Светлана
25.08.2020, 14:11
Возможно ли прописать условие о стажировке и тестировании в трудовом договоре как основание увольнения?
Читать ответы (1)
Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок в трудовом договоре?
• г. Снежинск
В трудовом договоре сотрудника прописан испытательный срок три месяца. Сотрудник не понравился, делает не все, короче говоря, косяки за ним есть. Как его уволить?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
25.10.2015, 12:54,
г. Снежногорск
Просто уволить, как не выдержавшего испытания, указав в приказе основанием имеющиеся упущения в работе.
Спросить
25.10.2015, 12:55,
г. Кандалакша
Составляйте приказ об увольнении с указанием того, что испытание не выдержал, обязательно обоснуйте, ознакомьте под роспись
Спросить
АНДРЕЙ
14.07.2011, 10:53
Магазин бытовой техники (ИП), сотрудник работает по трудовому договору (без трудовой книжки)
Читать ответы (3)
Айгуль
10.07.2014, 13:02
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Читать ответы (1)
Анна
11.03.2013, 04:15
Как правильно уволить сотрудника, если он не устроил и не понравился. В договоре есть испытательный срок, он еще не закончился.
Читать ответы (1)
Анастасия
17.12.2011, 18:06
Возможно ли продление испытательного срока сотрудника по законодательству РФ и правомерно ли работодателю предложить его?
Читать ответы (3)
Надежда
30.07.2003, 14:35
Может ли администрация уволить сотрудника после пропуска срока окончания совместительства по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Сергей
06.08.2021, 16:12
Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
22.12.2015, 13:15
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?
Читать ответы (2)
Натлья Валерьевна
19.02.2014, 06:54
Как уволить сотрудника в период испытательного срока до конца текущего месяца
Читать ответы (2)
Людмила
03.10.2008, 17:23
Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)