полагается ли мне декретный отпуск если я работаю не по трудовой книжке а по трудовому договору на почте надомницей.
Пологается ли мне декретный отпуск если я работаю не по трудовой книжке а по трудовому договору на почте надомницей.
Здравствуйте! Работа по трудовому договору предполагает оформление и в трудовой книжке. вы работаете не по трудовому договору, а по гражданско- правовому. в этом случае декретный отпуск Вам не положен. вам нужно будет обратиться в соц.защиту
Спросить
Пологается ли мне декретный отпуск если я работаю по трудовому договору на почте надомницей.
Если Вы работаете официально, то Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5лет.
Спросить
Ухожу с июня в декретный отпуск и меня интересует порядок оплата декрктных, т.к. получается, что я работаю и по договору и по трудовой книжке. По трудовому договору з/п составляет 8 000 руб, а по трудовой книжке - 4 500 руб. Интересно по какой схеме мне должны рассчитать декретные, если по трудовой книжке з/п меньше прожиточного минимума?
Попросите в бухгалтерии Вашего предприятия справку о доходах (форма 2-НДФЛ), и исходя из нее и рассчитаете свои декретные.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
Добрый день. При срочном трудовом договоре работник имеет все те же самые соц гарантии что и работник, работающий по бессрочному трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Да, гарантии такие же. Срок трудового договора продлевается до окончания беременности или декретного отпуска по Вашему заявлению и при предоставлении мед. заключения.
С уважением.
Спросить
Наличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ. Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы.
Спросить
Добрый день! На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы работаете по трудовому договору, значит и запись в трудовой книжке должна быть сделана.
И, тем более, Вам работодатель обязан предоставить отпуск - такое условие в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю в частной организации по трудовому договору, в трудовой книжке запись есть, ндфл и т д. все есть, но не оплачиваются отпуска и больничные, должны ли мне оплатить декретный отпуск?
Я работаю по временному трудовому договору в районой администрации на время декретного отпуска. Скажите, пожалуйста, сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор со мной, если я до выхода декретника сама соберусь в декретный отпуск. Будут ли мне выплачены все пособия и декретные, как если бы я работала на постоянном месте? Спасибо.
Увольнение в данном случае допускается, но при этом работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации.
СпроситьЯ работаю на двух работах. На одной оформлена по трудовой книжке, на другой по трудовому договору. В начале января ухожу в декретный отпуск, надо ли мне увольняться с одной из работ?
Из вашего вопроса следует, что у вас одно место работы постоянное, а второе - по совместительству? Если это так, то все зависит от второго работодателя. Он может принять на работу человека, для которого эта работа будет основной, и тогда вас уволить.
СпроситьОбъясните пожалуйста чем отличается оформление по трудовой книжке и оформление по трудовому договору? Будут ли осуществляться все выплаты (больничный, отпуск, декретные) если я оформлена именно по трудовому договору?
Если работать по трудовому договору, а не по трудовой книжке, сохраняются ли соц пакет работника: отпуск, декретный отпуск, и т.д? Или это должно быть прописано в договоре?
Уажаемая Мария. Соц. пакет сохряется за работником в любом случае, независимо, прописано это в договоре или нет.
Что касается трудовой книжки, то на основании ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если работа является основной).
При этом не имеет значения, работаете ли вы по договору или на основании приказа.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьМеня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
