Может ли главный бухгалтер отказать мне в расчете.

• г. Омск

Могу ли я на основании ст. 126 ТК РФ и написанного мной заявления получить компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, т.е. за 21 день, имея 49 календарных дней отпуск, накопившиеся за прошлые года. У меня 40-часовая рабочая неденя, работаю в ОАО "Московская страховая компания". Рабочий день нормированный, переработок нет. Может ли главный бухгалтер отказать мне в расчете.

Прав ли он при этом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Заменить часть отпуска денежной компенсацией можно было бы, если Ваш ежегодный отпуск состоял бы из двух частей - одинакового для всех ежегодгного отпуска 28 календарных дней и дополнительных отпусков, например, за ненормированный рабочий день, за вредность и т.д.. А если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и имеющиеся у Вас 49 календарных дней отпуска накопились за несколько лет, то ст. 126 Трудового кодекса не разрешает заменять такой отпуск денежной компенсацией. Это можно сделать только при увольнении.

Галина Борисовна

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов