Может ли главный бухгалтер отказать мне в расчете.
Могу ли я на основании ст. 126 ТК РФ и написанного мной заявления получить компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней, т.е. за 21 день, имея 49 календарных дней отпуск, накопившиеся за прошлые года. У меня 40-часовая рабочая неденя, работаю в ОАО "Московская страховая компания". Рабочий день нормированный, переработок нет. Может ли главный бухгалтер отказать мне в расчете.
Прав ли он при этом?
Здравствуйте, Татьяна!
Заменить часть отпуска денежной компенсацией можно было бы, если Ваш ежегодный отпуск состоял бы из двух частей - одинакового для всех ежегодгного отпуска 28 календарных дней и дополнительных отпусков, например, за ненормированный рабочий день, за вредность и т.д.. А если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней и имеющиеся у Вас 49 календарных дней отпуска накопились за несколько лет, то ст. 126 Трудового кодекса не разрешает заменять такой отпуск денежной компенсацией. Это можно сделать только при увольнении.
Галина Борисовна
Спросить