Так что же получаетсья, недобросовестный работодатель прав, а все мои доказательства для суда пустой звук.

Работодатель в течение 5 месяцев не выплачивает мне заработную плату, а другим работникам выплачивал. Когда работодатель стал догадываться, что я подал в горсуд к нему исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, то не дожидаясь повестки в суд, он настойчиво предлагает получить мне задолженность по заработной плате. Каковы должны быть мои действия, ведь кроме задолженности в исковом заявлении я ещё требую выплату процентов за задержку и компенсацию морального вреда. Не усугубит ли мое положение в суде, если до суда мне работодатель выплатит заработную плату? Может отказываться от зарлаты до вынесения решения суда? Спасибо.

Я год проработал в одной организации. 30 июня нас заставили написать заявление на увольнение и тут же заявление о приеме на работу. Т.е. 30 июня я как бы уволился, а с 1 июля уже вновь принят на работу. Поменялись директора и юридические адреса. Теперь я вынужден был уволиться с работы (трудовую книжку я так и не забирал) и пишу исковые заявлния в суды. Одно исковое заявление на организацию, в которой прорабтал до 30 июня, на взыскание денежной компнсации за неиспользованный отпуск, и второе исковое заявление на организацию, в которой работал с 1 июля 2010 года, на взыскание заработной платы, т.к. они с 1 августа не выплачивали мне заработной платы. Во втором исковом заявлении (на взыскание з/п) я также прошу взыскать за моральный ущерб. Теперь у меня такой вопрос. 1.Могу ли я и в первом исковом заявлении на взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск также просить возмещение морального ущерба? 2. Могу ли я просить компенсацию и за то, что моя трудовая книжка еще находится у работодателя?

Гражданин устроился в фирму охранником, без заключения трудового договора, проработал месяц, после чего фирма ликвидировалось, заработную плата не была выплачена. Гражданин хочет подать иск, для того чтобы выплатили ему заработанную плату за отработанный месяц! Из доказательств имеется график выхода на работу (не завизированный, а также свидетельские показания). Что в этом случае делать? Если иск удовлетворят, то как будет выплачиваться сумма? Есть ли схожая судебная практика?

Заявление в мировой суд приняли. На исковом заявлении поставили штамп. Мировой судья. Номер Участка. Город и подпись секретаря. И все. Как они должны были принять заявление? Номера нет. Я не уверена что секретарь которая расписалась под такой фамилией работает в суде. (Как проверить?) Если не правильно приняли какие мои действия должны быть?

Работал без трудового договора по "инициативе" работодателя. Никаких других документов так же не подписывалось. Работодатель отстраняет меня от работы. Иду в суд с иском об установлении трудовых отношений. Оказывается я был уволен за прогул. В суд работодатель принес трудовой договор без моей подписи с графиком оправдывающим увольнение, так же с минимальной заработной платой. Плюс акты отказа от дачи объяснений и получения приказов заверенных одним свидетелем, который работает у него больше пяти лет. Фактическую заработную плату я доказал с помощью банковских выписок. Суд признал договор заключенным по ч 2. ст 67 ТК и график оправдывающий прогул тоже, акты у суда сомнения не вызвали, в восстановлении отказал. В исковом заявлении и в самом суде я утверждал что работал на других условия. При этом я не говорил что оспариваю копию трудовой договора работодателя, т.к. считал что она без моей подписи не имеет юридической силы. Вопросы: 1. Если бы я принес "свою" копию договора, с одной лишь моей подписью, имела ли бы она такое же юридическое значение для суда, как и копия работодателя? Т.е. сделало бы появление такого документа спорным договор работодателя? 2.Могу ли я обжаловать решение заявив о фальсификации трудового договора работодателем из за несовпадения заработной платы в нем и фактическими выплатами? 3.Получается что, уклоняясь от заключения договора и имея одного "свидетеля", работодатель получает инструмент для увольнения работников под любыми предлогами? Или это мне так "повезло" с судом?

Губкинский районный суд постановил удовлетворить мои исковые требования, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, решение вынесли 07.04 апреля 14 г. секретарь говорит что на обжалование срок месяц, и решение не вступило в силу. Когда решение вступило в законную силу.

Куда подавать Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред при увольнении: в районный суд ответчика или мировому судье? Сумма иска 7500,00

Был суд по моему иску о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и о снятии дисциплинарного взыскания. Два дня назад суд удовлетворил мой иск в частях: 1. взыскать заработную плату за 5 месяцев в полном объёме 2. выплатить компенсацию и штраф в полном объёме 3. снять дисциплинарное взыскание. По решению суда всё это вступит в силу через 30 дней. Вопросы: 1. Могу ли я получить исполнительный лист сейчас? Незамедлительно? 2. На какую сумму? 3. И как это оформить и получить? Вопрос возник из информации, что решения о выплате зарплаты за 3 месяца вступают в силу немедленно! Спасибо!

ИП выплачивал работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию обратившись в суд утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена? Если да,как мне можно доказать что выплаты я производила. Продавец проработала 2 года?

Я, а так же работники ЗАО «Интерсервис» обратились в суд с исками о взыскании заработной платы и выплате нам процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в течение двух месяцев (точнее — 59 дней). В судебном заседании представитель ЗАО «Интерсервис» заявил, что такая задержка происходит не по вине работодателя, а по вине его недобросовестных контрагентов по договорам поставок. Вследствие этого ЗАО недополучило намного больше, чем те суммы, о которых заявляют работники. Разрешите ситуацию по существу. Как разрешить ситуацию при условии, что ответчиком является бюджетная организация.