Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Во время отпуска он заболел. Должна ли организация оплачивать ему листок временной нетрудоспособности?
На какой максимальный срок может предоставляться больничный?
По ТК РФ мы не можем уволить сотрудника пока он находится на больничном? Сам сотрудник заявил, что будет на больничном не менее полугода, а может и больше (у него серьезное заболевание). Можем ли мы на время такого столь продолжительного больничного взять на место заболевшего другого работника? Если да, то как все правильно оформить, какой трудовой договор с ним заключить, и что делать потом, когда заболевший работник выйдет на работу?
Заранее, большое спасибо.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платыбольничный выдается со дня окончания указанного отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Больничный лист выдается на весь период нетрудоспособности, меняется только лицо, которое принимает решение о выдаче (продлении) больничного. Так, например, при сроке временной нетрудоспособности свыше 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи больничного осуществляется врачебной комиссией.
На период болезни такого работника Б. Вы можете принять другого рботника по срочному трудовому договору. В нем обязательно надо будет указать, что трудовой договор заключается на период временной нетрудоспособности работника Б.
Когда Ваш основной работник Б. вылечится и выйдет на работу, Вы сможете уволить работника, принятого по срочному договору, т.к. срок его работы закончился
Спросить
