Уволили по 77 статье тк рф по соглашению сторон в заявлении работника указано в связи с окончанием лагерной смены (вожатый) законно ли это?

Нет, это не правомерно.

Уволили вожатого по 77 статье ТК РФ в связи с окончанием лагерной смены

Работник соглашение не подписывал).

Какие последствия будут для работодателя, если уволил работника по статье 77 ТК РФ (соглашение сторон), не поставив работника в известность. (работник соглашение не подписывал).

Читать ответы (2)

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Читать ответы (1)

При составлении соглашения о расторжении договора купли-продажи возникает вопрос о указании нарушения законодательства

Стороны согласны расторгнуть договор купли-продажи путем составления соглашения о расторжении. Однако одна сторона настаивает, чтобы в этом соглашении было указано: "В связи с тем, что сделка купли-продажи заключена с нарушением норм законодательства, стороны пришли к соглашению расторгнуть договор купли-продажи...". Возможно ли составить соглашение с таким основанием?

Читать ответы (1)

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Необходимость составления соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работника с основного места

Работника уволили с основного места работы, у нас он числился как совместитель. Написал заявление об увольнении по соглашению сторон, был сделан приказ об увольнении на основании п.1 ч 1 ст.77 тк рф, но не было составлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Скажите принципиально это соглашение надо было составить или достаточно заявления от работника и приказ?

Читать ответы (1)

Ущемляет ли статья 77 пункт 1 при увольнении права работника при новом трудоустройстве?

Меня уволили по статье 77 пункт 1,по соглашению сторон. Ущемляет ли эта статья мои права при новом трудоустройстве? Ущемляет ли статья 77 пункт 1 при увольнении права работника при новом трудоустройстве?

Читать ответы (1)

Процесс подтверждения мирового соглашения по делу уволенного работника и содержание исполнительного листа

Работника уволили в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации. Работник обратился в суд. Судимся уже четвертый месяц подряд, прошло девять судебных заседаний. Наконец дошли до заключения мирового соглашения, мы восстанавливаем работника на работе, оплачиваем вынужденный прогул, а работник понятно отказывается от иска. Сейчас суд утвердит мировое соглашение, прекратит производство по делу, вынесет определение. Выдаст ли суд работнику исполнительный лист? И что будет в нем указано? Есть ли возможность не исполнять работодателю мировое соглашение, производство то уже прекращено, а исполнительное производство еще не заведено. Как работодателю правильно уклониться от исполнения мирового соглашения? Подскажите уловки.

Читать ответы (1)

Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?

Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015

Читать ответы (1)

Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?

В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать допсоглашение недействительным?

Читать ответы (2)

Какие права у работника, находящегося на больничном, не позволяют ему быть уволенным после 14 дней?

Организация не уволела работника по истечению 14 дней, работник находится на больничном, заявление написано по собственному желанию, директор подписал датой раньше по соглашению сторон, по каким правам не увольняют работника?

Читать ответы (2)

Уволили вожатого по 77 статье ТК РФ в связи с окончанием лагерной смены - что говорит закон?

Ижевск - онлайн услуги юристов

Работник соглашение не подписывал).

Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?

При составлении соглашения о расторжении договора купли-продажи возникает вопрос о указании нарушения законодательства

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

Необходимость составления соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работника с основного места

Ущемляет ли статья 77 пункт 1 при увольнении права работника при новом трудоустройстве?

Процесс подтверждения мирового соглашения по делу уволенного работника и содержание исполнительного листа

Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?

Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?

Какие права у работника, находящегося на больничном, не позволяют ему быть уволенным после 14 дней?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59