Возможно ли увольнение по статье на основании ежегодного осмотра, или требуется создание комиссии?

28.10.2015, 13:13

• г. Нижний Новгород

На работе проходил плановый ежегодный осмотр. На нем выдали заключение что сотрудник не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям (конкретики нет). Через несколько месяцев предложили уволиться по собственному желанию или уволят по статье. Возможно ли увольнение по статье (медицинским показаниям) если есть только заключение от врача на ежегодном осмотре, или должна создаваться комиссия (кэк и тп.) для заключения и уже только тогда могут увольнять по статье.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ярушина О.А. 4.3

29.10.2015, 13:21,

г. Зеленогорск

если у работодателя есть работа для вас в соответствии с заключением, то он обязан вас перевести, если вы откажетесь договор будет расторгнут. Если у него нет для вас работы, то трудовой договор будет расторгнут все равно.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение по статье на основании ежегодного осмотра, или требуется создание комиссии?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов