Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ограничение рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком - можно ли требовать работника писать на дни без содержания?

29.10.2015, 09:07

• г. Иркутск

А человек работает и так неполную рабочую смену, так как находится в отпуске по уходу за ребёнком! Могут ли его заставлять писать на дни без содержания, если нет, то чем аргументировать?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

29.10.2015, 09:36,

г. Санкт-Петербург

Заставлять не могут Аргументировать Трудовым Кодексом .РФ Там про "заставить" ничего нет.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

29.10.2015, 09:49,

г. Иркутск

Все знают как это предлагают написать и что будет , если не напишешь ! А вот конкретно про ухаживающих за ребёнком и работающих есть что нибудь ???

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

29.10.2015, 09:48,

г. Санкт-Петербург

Все работники с детьми и без. ухаживающие и не ухаживающие имеют равные и одинаковые права. Не напишите-ничего не будет Напишите пойдете в отпуск без содержания без зарплаты .

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

29.10.2015, 09:53,

г. Пермь

Это лучший ответ

Заставлять не могут. Если не напишет - уволить за это не могут (ст. 81 ТК РФ этого не предусматривает).

Отпуск без сохранения заработной платы является правом а не обязанностью работника.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком - можно ли требовать работника писать на дни без содержания?

Иркутск - онлайн услуги юристов