Вопрос об общем приказе на отпуск без содержания при ухудшении погоды - законность, права работников и работодателя

Нарушает права работников.Отпуск без сохранения можете предоставить только на основании заявления работников--ст.128ткрф.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Источник: ppt.ru

Выиграет работник. Согласие на отпуск без сохранения заработной платы дает не работник, а работодатель, поскольку инициатива в предоставлении таких отпусков в силу закона принадлежит работнику по личным или семейным обстоятельствам, а не в силу производственной необходимости. Ст. 128 ТК РФ.

По производственной необходимости в случае невозможности предоставить работу по веским причинам (технического, организационного характера или др.) работодатель объявляет простой с выплатой 2/3 тарифной ставки или среднего заработка в зависимости от наличия /отсутствия вины работодателя согласно ст. 157 ТК РФ .