
Вопросы о ставке временного работника и его увольнении при наличии основного работника
Спасибо! Но на какой ставке она будет работать этот рабочий день? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку? И если все таки временный работник не увольняется и продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, то почему ее нельзя уволить последним днем отпуска, если уже работает основной сотрудник? Спасибо за помощь!
Потому что в отпуске нельзя увольнять вообще.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
