С декабря 2010г.принята на работу в ОАО Славянка Филиал Владивостокский на должность сменного диспетчера . Место работы : диспетчерская служба Ремонтно-Эксплуатационного Района № 1 Филиала . Трудовой договор заключен на определенный период : с 01.12.2010г. по 30.06.2011г..Основание для заключения срочного договора первоначально в договоре не указано.Оговорено в дополнительном соглашении от 01.03.2011г. : срочный договор заключенв связи с тем,что Работник принимается в Филиал на работу на основании Государственного Контракта по эксплуатации,содержанию и ремонту КЖФ Министерства Обороны РФ.
Затем срок трудового договора от 01.12.2010г. неоднократно продлевался путем подписания дополнительных соглашений вплоть по 30.06.2015г..
Однако,в период действия договора ( с 01.12.2010г. по 30.06.2015г. произошла ликвидация Филиала Владивостокского ОАО Славянка с 28 января 2015г.,Фонды для обслуживания переданы в Филиал Уссурийский ОАО Славянка, и я была переведена на должность диспетчера оперативно-диспетчерской службы Филила Уссурийский ОАО Славянка с 29.01.2015г.,о чем подписано дополнительное соглашение от 29.01.2015г..
Срок трудового договора остался неизменным ,т.е. по 30.06.2015г. Затем, 05.06.2015г. срок действия договора вновь был продлен : по 30.10.2015г..
В настоящее время 30.10.2015г. трудовой договор со мной прекращен в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Могу ли я подать иск в суд о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, увольнение незаконным ,о восстановлении на работу.
Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через полгода в связи с моим переводом из одного отдела в другой было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на неопределенный срок. Вправе ли работадатель уволить меня в связи с тем, что срок первоначально заключенного (срочного) договора истек? Объясняется это тем, что неопределенный срок, прописанный в дополнительном соглашении относится только к дополнительному соглашению, хотя у меня изменилась и должность, и место работы.
Был заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?
Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?
Здравствуйте. Я работаю с ноября 2015 года по срочному трудовому договору. Крайней трудовой договор работодатель заключил со мной на срок до ноября 2016 года, затем мы постоянно с ним подписываем дополнительные соглашения в которых указано что: договор заключён для выполнения заведомо определенной работы. И каждое такое соглашение просят подписать задним числом (разница между датой указанной в договоре и днём подписания до 1 недели). Могу ли я на основании всего этого настаивать на заключение со мной постоянного трудового договора. Заранее спасибо.
Вопрос: у меня был заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с СО РАН, где я числился техником по обработке информации. Через 3 месяца я прошел по конкурсу на соискание должности преподавателя и в это же время было заключено и подписано ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о переводе меня в новую должность. Нового ТРУДОВОГО ДОГОВОРА заключено не было. В ТД где я числюсь техником есть строки трудовой договор на неопределенный срок и работа по данному трудовому договору является основной работой. В ДОПСОГЛАШЕНИИ нет положений о прекращении действия основного ТД, однако зарплату я получаю только по ДОПСОГЛАШЕНИЮ, почему? Спасибо.
С работником заключен срочный трудовой договор, указан срок работы, но уволить работника приходится раньше срока. Можно ли заключить дополнительное соглашение и в нем изменить срок окончания договора на более ранний и уволить в связи с истечением срока трудового договора.
Со мной был заключен срочный трудовой договор на должность экономиста по труду на один год, в договоре не оговаривается причина почему договор носит срочный характер. Через год со мной подписали дополнительное соглашение еще на полгода, соглашение подписывалось задним числом, я находилась в отпуске и число стоит в соглашении, когда я была в отпуске, это я смогу доказать в суде, так как даже в городе не находилась. На данном предприятии сложилась такая практика заключать срочные трудовые договоры, директор это объясняет тем, что если ему надоел работник он может его уволить в момент окончания срочного трудового договора. Так и меня уволили через полгода по соглашению в связи с окончанием срока. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе.
Трудовой договор был составлен на определенный срок на период отсутствующего работника (декрет), декретный закончился и работник вышел на работу, со мной заключили дополнительное соглашение с переводом на должность выше и в дополнительном соглашении написано Вид перевода: постоянно. Это означает что трудовой договор теперь бессрочный?
Я работаю в компании, заключен бессрочный трудовой договор.
В мая 2014 подписано Доп. соглашение, в котором я переведена в другой филиал компании на новую должность. Срок действия Доп. соглашения - до 01.11.2014 г.
В июле 2014 г. должность в родном филиале сокращена.
Подскажите, что меня ожидает после окончания срока действия Доп. соглашения?
Спасибо.
Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
