Имеет ли право работодатель сократить беременную девушку, если это частная организация?

Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации.

Нет. Не имеет права.

если Вы работаета по основному договору -нет, а если на месте временно отсутствующего работника-да.

Татьяна,

согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Николай!

Вы случайно не подрабатываете консультантом по правовым вопросам?

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста (статья 261 ТК РФ). Если ваша организация именно ликвидируется, то все сотрудники должны быть уволены. Если же работодатель реорганизуется, то уволить Вас не имеют право.

Скажите ИНН вашей организации, я вам скажу что у вас там происходит.

Маргарита, нет не имеют права уволить, т.к. это не ликвидация а реорганизация, что не является основанием для расторжения трудового договора, тем более с беременной женщиной (ст.261 ТК РФ).

Нет не имеет права. Есть Трудовой кодекс РФ труд беременных женщин.

Перевести могут только с письменного согласия. Уволить, например по сокращению, не имеют право.

Увольняться или нет это право выбора любого градюжанина, а беременную тем более не могут уволить, так что пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Как говорится - уволиться по собственному желанию можно когда угодно и откуда угодно.

А вот по ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте.

Заставить уволиться не могут никого. Это право работника, а не обязанность.

Беременную женщину возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации.

Мне работодатель сказал что если мне напишут что надо легкую работу, то ее у нас нет и я должна буду сама уволиться, я работаю уборщицей кроме ведра там ничего тяжолого нет.

Уважаемая Ирина!

Ст 254 ТК предусматривает возможность перевода беременных женщин на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Имея медицинское заключение о сроке беременности на руках, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов на течение беременности. Суточный наряд, безусловно , не для будующих мам.

С уважением

Наталья Оськина

нет, не имела права. Ей необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Ее восстановят.

Дарья, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ) .

НУЖНО ЗНАТЬ ВСЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА....УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ МОЖНО ПО ВИНОВНЫМ ДЕЙСТВИЯМ, МОЖНО ЕСЛИ ОНА РАБОТАЛА ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ