Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник не выходит на работу с 27 августа 2009 года.

11.09.2009, 13:49
• г. Саратов

Сотрудник не выходит на работу с 27 августа 2009 года. Никаких документов подтверждающих его обоснованное отсутствие он не предоставил, Какие меры необходимо принять чтобы правильно оформить документально сложившуюся ситуацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для начала неплохо бы посетить его по месту жительства. Если он, например, болеет, то, наверняка будет благодарен Вам за внимание. Если при таком посещении выяснится, что причины его отсутствия на работе неуважительные, можно об этом составить акт, такой акт можеть быть основанием для увольнения. Но прежде чем уволить за прогулы, с такого работника надо попытаться взять объяснения, если откажется их давать, то такой отказ также заактировать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.06.2009, 19:03

Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет.

Ситуация следующая. Сотруднику в декабре 2008 года попросили уйти в админ. Отпуск в связи с отсутствием работы. Сотрудник написал заявление и был приказ, но начальник данного сотрудника его потерял. В январе 2009 г. сотрудник звонил своему начальник спрашивал о наличии работы, но работы не было и начальник сказал ему не выходить. Документально это не было оформлено, в табеле ставились невыходы. Сейчас через 5 месяцев, сотрудник пришел увольняться. Компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена так как отпуск который ему положен за весь его период работы им использован. За эти 5 мес. компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена, так как у него невыходы и никаких объяснений нет. Сотрудник же требует чтобы ему за эти 5 мес. заплатили компенсацию. Может ли сотрудник обратиться в суд? И какие последствия ждут организацию? Очень нужен ответ. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
27.08.2010, 11:47

Какие документы может потребовать налоговая полиция при проверке и с какого периода начинается контроль

Скажите пожалуйста, в августе 2010 года, налоговая полиция при проведении проверки может затребовать документы за последние шесть лет. Это означает, что им необходимо предоставить документы за 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 и 2010 годы, верно? А они могут проверять начиная с августа 2005 или с января 2005?
Читать ответы (1)
Эльвира Радиковна
28.07.2014, 14:25

Необходимость перерасчета оплаты труда за 5 месяцев при предоставлении трудовой книжки со стажем

При трудоустройстве сотрудник не предоставил не трудовую книжку ни документ потверждающий стаж его работы. На сотрудника при трудоустройстве была заведена новая трудовая. По истечению 5 месяцев работы сотрудник предоставил трудовую со стажем., сотруднику был проставлен стаж и северная надбавка. Необходимо ли делать перерасчет за 5 месяцев.?
Читать ответы (1)
Олег
26.03.2009, 11:06

Как сейчас правильно сделать: принять его 7 марта 2008 г. и отправить в отпуск без содержания до 31 декабря 2008 года?

Пожалйста как правильно поступить в следующей ситуации: ООО было создано 7 марта 2008 года, а учредитель (согласно учредительных документов - единственный исполнительный орган) принят на работу с 1 января 2009 года. Как я понимаю он должен был принят в день создания ООО. Как сейчас правильно сделать: принять его 7 марта 2008 г. и отправить в отпуск без содержания до 31 декабря 2008 года? А как тогда будет обстоять ситуация в пенсионном фонде? За ранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
27.06.2015, 17:52

Вопрос о возможности взять отпуск на год без содержания при наличии определенного стажа и месте работы

Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Александровна
24.09.2015, 12:52

Принятый временно, затем переведен на постоянную работу - записи в трудовой книжке сотрудника

Сотрудник принят временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска с 01.09.2015 по 04.09.2015 г. Затем он пишет заявление перевести его на постоянно с 05.09.2015 года, выходит приказ о переводе на постоянную работу с 05.09.2015 г. Вопрос: какие записи правильно сделать в трудовой книжке сотруднику?
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
09.10.2014, 08:34

Принятие мер против рядового бухгалтера, выдавшего справку с заниженной заработной платой

Рядовой бухгалтер выдал справку сотруднику с заниженой заработной платой. Данную справку сотрудник предоставил для оплаты ежемесячного пособия на ребенка. Как руководитель, какие меры воздействия могу принять, чтобы искоренить данную проблему. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
04.01.2005, 04:52

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Вероника
13.04.2015, 21:07

Сколько лет работе до пенсии осталось у учителя, учитывая декретные отпуска и выходы на работу?

Работаю учителем с 1989 года. У меня 3 детей: 2002 г. р,2005 г.р.и 2008 г. р.Сколько мне ещё осталось работать до пенсии по выслуге лет, если с первым ребенком я ушла в декрет в октябре 2002 года, вышла на работу в конце августа 2004 г., со вторым ребенком ушла в декрет в октябре 2005, вышла на работу в марте 2007 г., с третьим ребенком ушла в декрет в конце февраля 2008 года и вышла на работу в конце августа 2009 года?
Читать ответы (1)