Нужна помощь - Муж потерял работу и столкнулся с отсутствием медицинских выплат после инсульта
Мой муж работал сторожем в сельском совете по гражданско-правовому договору, договор с ним заключали на каждый месяц (с 1 по 30 число). В этом договоре не предусмотрены ни отпускные, ни стаж, ни больничные. 28 июля у него случился инсульт. И теперь он попросту оказался на улице, больничный в больнице открыли на 10 мес., но его никто не собирается оплачивать. Инвалидность тоже пока не обсуждается (врач сказала, только по окончании больничного). Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в этой ситуации? У нас двое детей (12 лет и 3 года) я работаю в школе. Жить на одну мою зарплату тяжело.
Работаю по гражданско-правовому договору и во время рабочей смены у меня происходит инфаркт. Мне будут оплачивать больничный лист? Мой руководитель собирается приехать в больницу чтобы расторгнуть со мной договор, как мне быть подскажите.
Нет, не будет никто его оплачивать, так как вы работаете не по трудовому договору
Спросить
Чтобы дать ответ на данный вопрос - необходимо ознакомиться с вашим экземпляром договора. И только потом делать какие-либо выводы и давать консультации по данному вопросу.
По поводу расторжения, не спешите ничего подписывать, возьмите тайм аут для принятия решения.
Удачи вам.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Одна работа основная в соцзащите населения стаж 30 лет. А вторая по договору на рынке мою полы вечером стаж 4 года. Я была на больничном. Сколько мне должны дать больничных. Мне открыли один больничный. А как мне теперь и туда и туда предоставить.
Работаю у ИП по договору, каждые 3 месяца они меня принимали и увольняли (договор на 3 месяца). Теперь договор кончился, а отпускные мне так и не дали, хотя в договоре прописано про отпуск, давали только зп, ни расчета ничего, и каждые 3 месяца при окончании договора. Тоже расчета не давали. Как мне быть?
Здравствуйте Евгения!
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
При этом физические лица могут выступать работодателями, если:
они ведут предпринимательскую деятельность и вступают в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности;
вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Следовательно, индивидуальный предприниматель, вступающий в трудовые отношения с работником в целях ведения своего бизнеса, признается таким же работодателем, как и организация. При этом права и обязанности коммерсантов-работодателей максимально приближены к правам и обязанностям организаций, нанимающих работников на основании трудовых договоров.
Так как индивидуальные предприниматели признаются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере распространяется и на работников коммерсанта.
Спросить
Подавать в суд признавать срочные договоры одним бессрочным и взыскивать все причитающиеся вам деньги.
Спросить
Здравствуйте.
А по какому договору? Трудовому или договору гпх? Отпускные Вам положены только, если заключался трудовой договор. Если три месяца, то он срочный. Если продлевался длительное время, то можно признать бессрочным и взыскивать все причитающиеся суммы в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Вы работаете по срочному трудовому договору (то есть, заключенному на определенный срок). В данной ситуации (срок договора более 2 х месяцев и работа не является сезонной), денежная компенсация за все неиспользованные Вами дни отпуска, подлежит оплате на общих основаниях (ст.127 ТК РФ). Если работодатель (ИП), не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же сразу обратиться в суд. Трудовая инспекция рассматривает жалобы работников на действия работодателя в течение тридцати календарных дней со дня получения заявления. Если будет установлен факт того, что работодатель незаконно удержал выплаты, то тогда его привлекут к административной ответственности. Деньги Вы получите в любом случае.
СпроситьЗдравствуте я работаю по срочному трудового договору у меня заканчивается договар мне не заключили договар я сел на больничный на 2 месяца за две недели до оканчание договара мне заплатит за больничный.
Договор с вами смогут расторгнуть после выхода с больничного. Больничный должны оплатить.
СпроситьРаботаю в школе по совместительству (срочный договор). Мне отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что по срочному договору оплата больничного не предусмотрена. Так ли это?
Нет, от срочности трудового договора это не зависит. Просто - вопрос не однозначный, в зависимости от обстоятельств, есть несколько вариантов ответа. Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЧеловек работал по договору. У него на работе случился приступ и он 3 мес. был на больничном. По выходу с больничного он узнал что с ним разорвали договор и не собираются оплачивать больничный лист. Договора на руках у него не было, прокурорская проверка не нашла никаких документов что он там работал. Есть ли шанс добиться через суд выплаты больничного и взыскания морального ущерба? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если работали по договору подряда,то оплата больничного не положена.Признать отношения трудовыми можно только в судебном порядке,привлекая свидетелей.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
Обращаю Ваше внимание на:
- необходимость именно грамотного ведения дела в суде;
- своевременность обращения в суд, сроки по трудовым спорам 1 месяц по увольнению, 3 месяца по другим вопросам. У Вас 3 месяца, но все равно надо спешить.
СпроситьЯ работаю в строительной организации по договору подряда уже больше года, в договоре прописано до момента подписания акта (пока есть объект, будет у нас работа) Подскажите, если я собралась в декрет, как только больничный закончится со мной расторгнут договор, кто мне будет оплачивать больничный и все выплаты?
Договор подряда регулируется не трудовым законодательством, а гражданским, а в нем нет понятия больничный, декрет, отпуск.
Больничный Вам никто не оплатит, а пособие по уходу будете получать в соцзащите.
Спросить
Надежда Валентиновна, спасибо Вам за ответ, вот только я не правильно написала не договор подряда, а срочный договор
СпроситьЭто совсем другая ситуация.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности,(ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, больничный по БиР Вам оплатит работодатель, а пособие по уходу будете получать в соцзащите.
СпроситьЯ работаю в строительной организации по срочному договору уже больше года, в договоре прописано до момента подписания акта (пока есть объект, будет у нас работа) Подскажите, если я собралась в декрет, как только больничный закончится со мной расторгнут договор, кто мне будет оплачивать больничный и все выплаты?
В сельском совете работают рабочие не включенные в штат по гражданско-правовому договору. С 1 июля гражданско-правовые договора отменены, как Быть?
На самом деле это нарушение трудового законодательства. Для начала, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду (ул. Федосеева 12а), в моей практике инспектора не раз штрафовали нерадивых работодателей. Ну а в случае если это не возымеет должного действия. В суд, в прокуратуру.
Спросить
Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..."
Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?
Здравствуйте. При возникновении спорной ситуации, наличие больничного листа является уважительной причиной невыхода на работу при исполнении трудовых обязанностей.
Спросить
Больничный лист является законным основанием для невыхода на работу. Вам нужно предупредить администрацию о получении больничного и ксерокопию выслать им.
Спросить
Такое условие вполне законно. Однако следует отметить, что аннулирование договора это право работодателя, а не обязанность. См. статью 61 ТК РФ.
Спросить
