Когда на законных основаниях мы можем его уволить?

Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации

Нашему сотруднику который работает сторожем (работы в ночные смены) присвоена 3 группа инвалидности 1 степени. Работник просит чтобы его уволили по состоянию здоровья. Предложить другое место работы организация не может в связи с отсутствием вакансий. Согласно ИПР работнику запрещена работа в ночное время. Как нам правильно уволить данного работника и на какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Читать ответы (3)

Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?

Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?

Читать ответы (1)

Как уволить работника по состоянию здоровья - нужно ли ожидать больничного или требуется заявление?

Здравствуйте! Мы увольняем работника по состоянию здоровья. Когда его нужно уволить? Когда он принес больничный или ему нужно написать заявление об увольнении? Спасибо, заранее.

Читать ответы (5)

Вопрос о возможности увольнения работника, отсутствовавшего на работе без уважительной причины и проспавшего 5 часов

Работник который должен был находиться на работе, там отсутствовал, был составлен акт об его отсутствии. Работника не было на работе 5 часов, и в обяснительной он написал, что проспал. Можно ли такого работника уволить, на законных основаниях?

Читать ответы (2)

Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном?

Работник написал заявление на увольнение по собственому желанию (10.08.2010), когда был на больничном уже 5 дней, но на работу не явился после заявления для увольнения, и сейчас он продолжает болеть. Имеем ли мы право его уволить когда он находится на больничном? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Организация пытается уволить работника по ст.п.ппб ТК РФ - нарушения процедуры мед.

Организация пытается уволить работника по ст. 81 п. 6 ппб ТК РФ. Мед. освидетельствование в специальном учреждении не проводилось, использовался алкотестор принадлежащий организации, который показал в первый раз 0, а через 1 минуту при повторе 2, 6 промилле. Признаков опьянения не было, работник отработал весь день, никаких претензий не было, отстранения не было. Акт работнику предоставлен не был, на второй день работнику выдали Требование о даче объяснения. Законны ли действия организации? Как поступить работнику?

Читать ответы (1)

Как правильно действовать, если временный работник становится постоянным и основной работник возвращается из болезни?

Работника приняли на время болезни основного работника. С сегодняшнего дня он сам ушел на больничный. А с понедельника выходит основной работник. Но временного мы в дальнейшем, после выхода основного, хотели оставить постоянно. Как правильно поступить? Уволить временного работника во время его болезни, чтобы потом заключить с ним бессрочный договор, мы не можем, а постоянный уже выходит. Каким числом вводить новую должность? Ведь получается, что на одной должности у нас какое-то время будет числиться два человека? Спасибо!

Читать ответы (1)

Соглашения на увольнение по соглашению сторон, не подписанного работником

Можно ли уволить работника находящегося на больничном листе, если было составлено доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон, но не подписано работникам? Как оплачивается больничный. Укажите, пожалуйста документ, на который можно сослаться. Спасибо. С уважением Наталья.

Читать ответы (1)

Увольнение работника по состоянию здоровья - нужно ли заявление от работника?

Работник получил заключение медицинское, что не годен работать токарем. На предприятии нет вакансий, которые можно было бы ему предложить согласно его состоянию здоровья. Обязательно ли наличие заявления работника на увольнение, если работодатель хочет уволить его по состоянию здоровья Или достаточно мед. Заключения.

Читать ответы (2)

Можем ли мы на время такого столь продолжительного больничного взять на место заболевшего другого работника?

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Во время отпуска он заболел. Должна ли организация оплачивать ему листок временной нетрудоспособности? На какой максимальный срок может предоставляться больничный? По ТК РФ мы не можем уволить сотрудника пока он находится на больничном? Сам сотрудник заявил, что будет на больничном не менее полугода, а может и больше (у него серьезное заболевание). Можем ли мы на время такого столь продолжительного больничного взять на место заболевшего другого работника? Если да, то как все правильно оформить, какой трудовой договор с ним заключить, и что делать потом, когда заболевший работник выйдет на работу? Заранее, большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда на законных основаниях мы можем его уволить?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов