Влияет ли трудовой договор матери-отпускницы на возможность сокращения многодетного отца?
Я являюсь многодетным отцом. Жена имеет трудовой договор, но находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли меня сократить в этом случае по инициативе работодателя? Или по-другому, нужно ли моей жене официально увольнятся со своего предприятия, чтобы в рамках измененного законодательства меня не сократили?
Пожскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя при срочном трудовом договоре? Описываю обстоятельства: жена в положении (30 недель) находится на данный момент в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, т.е. при действующем декретном отпуске оформляет следующий декретный отпуск. Работает жена в симфоническом оркестре (работа сезонная) и работодатель с женой (и другими работниками соответственно) ежегодно на протяжении 7-9 лет оформляет ежегодный срочный трудовой договор.
В данной ситуации работодатель может по своей инициативе уволить жену после рождения ребёнка? Спасибо.
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе работодателя. Трудовой договор расторгается на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока. Если срок договора истекает во время беременности, то работодатель обязан по заявлению работника продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам Согласно части второй ст. 261 ТК РФ . Заключать новый договор на другой срок не обязан.
Спросить
Если трудовой договор срочный , то уволить можно только по истечению срока этого договора независимо от того, находится работник в отпуске по уходу за ребенком или нет.
После рождения ребенка уволить можно, если для этого будут основания.
СпроситьВ статье 261 ТКРФ сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с многодетным отцом не допускается если вторая половина не имеет трудовых отношений. Относится ли к трудовым отношениям отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могут ли уволить многодетного отца если жена в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Сегодня получил уведомление о сокращении отдела, руководителем, которого являюсь. Я многодетный отец, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 11 месяцев). Могут ли меня сократить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЕсли Вы не подпадаете под категорию работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ., то могут сократить.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
При прочих равных условиях Вас могли бы оставить на этой должности в силу ст.179 Трудового кодекса РФ. Однако т.к. Вы руководитель филиала, а закрывают весь филиал, то не оставят никого, в т.ч. Вас. Наличие иждивенцев помогло бы в случае если бы речь не шла о ликвидации филиала.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
По общему правилу при лучшей производительности труда оставляют лучшего, если другие за этими границами, преимущественное право у имеющих инвалидов детей и иные категории, Статья 179 ТК РФ. Но филиал как вы пишите сокращается, и руководитель тоже, на вас это к сожелению не распространяется из существа вашего вопроса.
Всего доброго!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Работодатель ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО ВАС СОКРАТИТЬ! ВСЕ ПРАВА У ЖЕНЩИН ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА, А НЕ У МУЖЧИН! У других работников и по 3 детей и более. Что касается закрытия филиала. То вам могут предложить иную работу в другом месте (при наличии вакансии).
Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (действующая редакция)
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При увольнении по сокращению, вставайте на учёт в ЦЗН и ищите другую работу!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Имеет право.
Согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Соответственно, обращаться в суд не имеет никакого смысла.
Спросить
Здравствуйте, В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ ни представительство, ни филиал не является юридическим лицом. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений. Работодателя нельзя обязать оставить филиал в связи с тем, что произойдет сокращение работнков, и признать ликвидацию филиала не законной, так как это право юридического лица, но при закрытии филиал необходимо добиваться соблюдения трудовых прав работников.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Михаил!
Во-первых, закрытие филиала юридического лица приравнивается согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, а поэтому работодатель вправе сократить всех работников этого филиала с учетом положений статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, выплатив им выходное пособие при сокращении на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Во-вторых, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Удачи Вам.
Спросить
Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?
Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.
Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:
семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
РАБОТНИКАМ - ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦАМ В СЕМЬЕ;
работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
инвалидам боевых действий;
сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, если это произведет-обжалуйте его действия в судебном порядке.
Спросить
В статье 81 тК РФ сказано: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Таким образом, если ваш филиал находится в другой местности по сравнению с головной организацией,то при закрытии филиала действую правила предусмотренные для ликвидации организации В этом случае не действуют нормы статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе,потому что они применяются только при увольнении по сокращению
В такой ситуации к сожалению работодатель имеет право вас уволить но не по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ,в по ликвидации пункт 1 ст 81 ТК РФ.
Вы согласно ст 179 ТК РФ как единственный кормилец имеете преимущественное право на оставление на работе, только в случае нахождения филиала в той же местности, что и головная организация. Тогда Вас согласно ст 180 ТК РФ обязаны трудоустроить в головной организации
Спросить
Решение о ликвидации филиала принято самим юридическим лицом (головным предприятием). В этом никто ему никто не воспрепятствует.
Ликвидируется весь филиал, весь его штат. Соответственно функции филиала, его обязанности по обслуживанию оставляемой зоны перейдут к вышестоящей организации, что потребует наверняка увеличение численности или штата там. В этом случае возможен перевод на работу по месту нахождения ЮрЛица конечно с согласия работника и в соответствии со ст.179 ТК РФ, предусматривающей преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда, а также при равной производительности предпочтение отдельным работникам. Среди которых не указан работник - единственный кормилец с одним ребенком.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьТакая ситуация. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её месте временно, до выхода жены, работает сотрудник. Теперь предприятие сокращает должности и чтобы просто уволить того сотрудника, жене предлагают выйти на один день из отпуска. Чем может грозить такая ситуация жене?
Здравствуйте
Не нужно никуда выходить...тот сотрудник временный и он уволится автоматически, когда жена выйдет из декрета.. временного сотрудника не надо сокращать
Спросить
Сергей, ничего опасного для Вашей супруги в этом предложении нет. Работодатель часто прибегает к таким действиям, чтобы законно уволить сотрудника, временного взятого на работу. Если есть желание сохранить хорошие отношения с руководством, можно согласиться.
Спросить
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.
Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?
Скорее всего потому что пособие до 1.5 года оплачивается из средств ФСС, а до 3-х лет из средств РД,
Спросить
Здравствуйте, Юлия Александровна! Если ребенок один (т.е. семья не многодетная), то сократить может, но такой работник имеет преимущественное право на оставление на работе как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком (ч.2 ст.179 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин.
Спроситьи двое несовершеннолетних детей, в данный момент на нашем предприятии идет сокрашение штатов, могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье.
Спасибо.
сократить могут, но в случае выбора между двумя сотрудниками с равной квалификацией и производительностью труда предпочтение отдается семейным с нетрудоспособными иждивенцами.
В связи с сокращением обязательно выплачивается выходное пособие + сохраняется (с зачетом выходного пособия) средний заработок на 2(3) месяца на период трудоустройства.
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли сократить многомнодетного отца, если жена официально устроена, и находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем.
Принимая во внимание, что вы трудоустроены, и находитесь в отпуске, такое сокращение возможно в приведенных обстоятельствах.
СпроситьОсталось до конца испытательного срока 10 дней. Мне объявили, что я его не прошел. Являюсь многодетным отцом, жена дома по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель основания меня уволить?
Условие об испытательном сроке не является существенным для трудового договора, поскольку в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что условие о наличии испытательного срока может быть предусмотрено при заключении трудового договора, т. е. данное условие является факультативным. На практике в преимущественном большинстве случаев работодатели устанавливают испытательный период. Причем основание указано в той же ст. 70 ТК РФ – проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Однако это условие также можно расценивать и как один из механизмов защиты работника, т. к. у него появляется возможность расторгнуть трудовой договор в кратчайший срок, не отрабатывая 2 недель. С одной стороны, испытательный срок позволяет работодателю убедиться в знаниях, опыте и квалификации кандидата. С другой – новый сотрудник получает возможность понять, устраивает ли его данная компания и собирается ли он работать в ней и дальше. Таким образом, защищаются права как работника, так и работодателя.
Увольнение в период испытательного срока
Срок испытания
Если трудовой договор включат в себя условие об испытательном сроке, то в соответствии со ст. 70 ТК РФ данный период не может превышать 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание должно длиться не более 2 недель. Таким образом, законодательно установлены максимальные сроки, которые не могут быть изменены по соглашению сторон – только на федеральном уровне. Пунктом 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79?ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что для государственных гражданских служащих испытательный срок может составлять от 3 месяцев до одного года. При назначении на должности прокурора, следователя прокуратуры этот период может достигать 6 месяцев (ст. 40 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»). При окончании срока испытания следует помнить, что в него не входит период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Как уже отмечалось ранее, трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя, но и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, сотруднику придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.
Если инициатива увольнения в период испытательного срока исходит от работодателя, сотрудника также необходимо предупредить об этом не менее чем за 3 дня до фактического прекращения трудовых правоотношений. Если работодатель не объявил о прекращении трудовых правоотношений в период испытательного срока и по окончании проверочного периода сотрудник продолжит работать, будет считаться, что новичок успешно прошел испытание. Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке.
Лица, которым не устанавливается испытание
Законодательно предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытательный срок. К ним относятся:
сотрудники, избранные по конкурсу;
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраста 18 лет;
молодые специалисты, т. е. выпускники, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Спросить
