Прогулы и нарушение трудовой дисциплины - Что происходит, когда работодатель отказывается фиксировать полдня работы?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Если по устной договоренности я должна работать полдня (работодатель отказывается зафиксировать это в трудовом договоре), работа с 12 до 16.30 при рабочем дне с 10 до 19.00 будет являться нарушением трудовой дисциплины?
Если у вас-договоренность с работодателем,то никакого нарушения не будет
А вам нужно для страховки записать вашу "устную договоренность" на диктофон
СпроситьЭто будет являться нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
СпроситьНужно видеть для начала договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация