Как получить дополнительную компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Мне, работающему пенсионеру, предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 2-х зарплат, предупредили за 2 месяца.
На вашем сайте по данному вопросу написано: О сокращении работника должны под роспись предупредить не менее, чем за два месяца, однако с письменного согласия работника он может быть сокращен и до истечения этого срока. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работник имеет право и на гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Правильно ли я понимаю, что эта статья означает, что, если я уволюсь, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, то, помимо выходного пособия в размере 2-х зарплат, получу еще дополнительно компенсацию за эти 3 месяца?
С уважением,
Елена.
Нет, неправильно.
По соглашению сторон - это именно то, что написано в вашем соглашении, не более.
-
Вот если вас будут увольнять в связи с сокращением штата и досрочно, тогда вы можете рассчитывать на ваш вариант.
СпроситьЕсли Вы уволитесь сами по собственному желанию, то Вы ВООБЩЕ никакой компенсации не получите !
Только по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем Вы можете досрочно сократиться, получив дополнительную компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация