Я устроилась на работу и работаю уже третью неделю А в отделе кадров мне говорят, что трудовой договор ещё не подписан.
Я устроилась на работу и работаю уже третью неделю А в отделе кадров мне говорят, что трудовой договор ещё не подписан. Является ли это нарушением?
Уважаемая Ольга!
Да, это является нарушением ТК РФ.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьСитуация следующая: 17 января вышла на новую работу, проработала неделю, трудовой договор еще не подписан (насколько я знаю, это уже нарушение ТК РФ), 21 января мне предложили работу в другой компании с большей зарплатой, теперь хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, я должна отрабатывать 3 дня (испытательный срок мне установили 3 месяца)? И, если я отработаю эти 3 дня, так и не подписав трудовой договор, могут ли мне не заплатить за полторы недели работы? Могут ли мне не заплатить?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК). О предстоящем увольнении работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК). Все отработанное время должно быть Вам оплачено. В противном случае работодателя ждет утомительный судебный процесс, в результате которого с него взыщут Вашу заработную плату, компенсацию морального вреда и расходы на услуги Вашего представителя (если Вы его привлечете к участию в деле)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то 3 дня отрабатывать необходимо, если нет соглашения с работодателем уволиться без отработки. А в остальном согласна с коллегой. С уважением,
Спросить
В соответствии с требованиями ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы обязаны предупредить работодателя о том что предложенная вам работа не является подходящей для вас за три дня и только после этого расторгнуть трудовой договор, даже если он не заключен в письменном виде - по собственному желанию. Предупреждение о расторжении вами трудового договора должно быть совершено в письменном виде.
В случае если с вами не произведен расчет в день увольнения, а днем увольнения является последний день вашей работы, то вам целесообразно:
1) подать заявление об истребованиии от работодателя документов связанных с работой:
- трудовой договор;
- должностная инструкция с отметкой в ознакомлении;
- табель учета рабочего времени;
- справку о начисленной и выплаченой заработной платы;
2) выдать на руки трудовую книжку с записью о приеме на работу иувольнении;
3) выдать неоспариваемую денежную сумму за работу;
после этого с учетом данных по оплате труда произведите самостоятельно расчет суммы заработной платы которую вам должен работодатель и предъявите ему претензию, а если не заплатит, то
1. Обратитесь в Рострудинспекцию с заявлением о нарушении трудового законоадтекльства;
2. В суд об истребовании задолженности по заработной плате.
Спросить
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь.
Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя.
Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ.
Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?
Здравствуйте!
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Прямого запрета на работу в ночь в течение двух недель не существует, но об изменении графика Вас должны были уведомить за 1 месяц.
Спросить
Я устроилась официально с первого дня через неделю уволилась заявление подписал директор с отработкой две недели в этот же день я ушла на больничный звонит мне отдел кадров и говорит что меня не могут уволить.
Жанна, Вас должны уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день отработки.
Спросить
Здравстуйте.
Устроилась на работу. Неделю стажировалась бесплатно. Сегодня работаю третью смену. Вчера предупредила, что больше работать не буду, отработаю только сегодня и завтра (график 2\2), но с меня требуют отработать 2 недели (боюсь, еще и не оплатят эти смены). Договор подписан в одностороннем порядке, директор его не подписал. С документов сняли копии. Обязана ли я отрабатывать, если еще испытательный срок не прошел (3 месяца)?
если вы приняты на работу с испытательным сроком, то предупредить работодателя об увольнении должны не за 2 недели, а за 3 дня
Спросить
В период испытательного срока работник также обязан заранее предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако сделать это он должен не за две недели, как в общем случае, а за 3 дня.
Поэтому отработка не две недели, а 3 дня.
Спросить
Т.е. 28 вечером я предупредила. Потом вышла на работу (у меня ночные смены) с 28 на 29 и с 29 на 30 я работаю, потом два выходных. И я могу не выходить. Все верно?
Спросить
Да, все верно. Но ваш работодатель уже нарушил закон. Стажировка не может быть бесплатной! Так что, надеяться что оплатит - не стоит
СпроситьСкажите пожалуйста я на работу устроилась в сентябре трудовая книжка у работодателя и сказали что мне договор пришлют на работу чтоб подписать я работаю в школе кухонный работник. Я с них начала сама спрашивать договор начальство говорит что отправили в школу уже декабрь договора нет в школе говорят что ничего не приходила я начала спрашивать про жировки тоже самое что нет, а в отделе кадров говорит что отправили договор и жировки. Я сегодня написала бессодержания чтоб ехать на собеседование на другую работу и сразу у них нашёлся договор, но он мною не подписан. Имею ли я права его не подписывать и не отрабатывать 2 недели и они делали перечисления подоходного налога. Как мне быть.
Если школа является бюджетным учреждением (не частная), тогда Вас обязаны трудоустроить официально, уклонение Работодателя от подписания с Работником Трудового договора является административным правонарушением, в том числе пи его не предоставление в срок, Вы можете не отрабатывать две недели и указать Работодателю на его ответственность в указанных нарушениях и возможность привлечения его к данной ответственности, однако, если Работодатель производил отчисления в ПФР и ФСС, это является фактом, подтверждающим занимаемой Вами должности, в случае не отработки положенного ТК РФ срока без договоренности с Работодателям, вы нарушаете ТК РФ, однако в рассматриваемых случаях нарушения будут у обеих сторон, однако Ваше нарушение не несет административной ответственности, тогда как нарушения Работодателя несут. Следовательно, как поступать в данном случае решать Вам.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 09.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.12.2021) КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЯ работаю по трудовой книжне на предприятии полный рабочий день.
В свободное от работы время устроилась в ДРУГУЮ организацию по трудовому договору. Платили как обещали - оклад. Потом отдел кадров где-то нашел закон, что работа по совместительству оплачивется в 50% за тот же объем работ! Верно ли это!
Совместительство-это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов. В дни, когда работник свободен от исполнения своих основных трудовых обязанностей, он может работать по совместительсву полный рабочий день. Оплата труда, лиц, работающих по совместительву, производится пропорционально рабочему времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, если в организации установлена норма - один оклад при работе полный рабочий день (8 часов), а Вы, как совместитель не можете работать более 4 часов в день, то следовательно, и заработная плата пропорционально уменьшается на 50 %.
Однако. в трудовом договоре с работодателем Вы можете определить, что при работе 4 часа в день, Вы будете получать оклад. Еще разповторюсь, что даное условие должно быть отражено в трудовом договоре.
В противном случае, Ваш работодатель прав.
СпроситьПосле двух месяцев работы я неожиданно для себя в отделе кадров узнала, что со мной был заключен не тот договор, который должен быть заключен. При устройстве на работу договор мной был прочитан, подписан. Также каждая страница была подписана директором. В договоре имеются более благоприятные условия, чем те, которые существуют в реальности. Теперь мне говорят, что договор был ошибочный, якобы какая-то старая форма. Заведующей аптеки, где я работаю уже дано указание искать в моей работе любые недочеты и ошибки, чтобы можно было меня уволить. Также меня уговаривают подписать исправления к моему договору. На это я не согласилась. Что мне теперь делать? Я хочу работать на этой работе. И я предполагаю, что такой ошибочный договор был подписан не только со мной. Потому, что компании не хватало работников.
---Здравствуйте, ничего не подписывайте. никаких доп.соглашений. Всего хорошего.
СпроситьУстроилась на работу в колледж (гос. бюджетн.) с 1 сентября (собеседование было в июне), работа основная. Больше месяца выбивала в отделе кадров трудовой договор. Выбила 10 октября документ, датированный 1 сентября. К моему полнейшему удивлению это оказался срочный трудовой договор сроком на год (на собеседовании об этом речи не было, в заявлении о приёме на работу тоже). На мой вопрос-почему срочный?-мне туманно ответили, что это потому, что в скором времени состоится слияние нескольких учебных заведений, в т.ч. нашего (в трудовом договоре об этом ни слова). Законно ли заключение срочного трудового договора в данной ситуации?
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьОтдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?
Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё.
Спросить
