Возможно ли заключить дополнительное соглашение с иностранным гражданином о повышении полевого довольствия и нужно ли уведомлять ФМС

Здравствуйте, да нужно это указывать обязательно.

Здравствуйте, Алина!

Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.

Здравствуйте, Алина.

Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.

С уважением,

Никита Андреевич

Добрый вечер. Если принято решение изложить договор в новой редакции, необходимо указать ту должность и заработную плату, которые сейчас есть у работника, в пункте договора, где писали "принимается на работу на должность..." указать "осуществляет трудовую деятельность в должности...".

Спасибо, а если эта должность временная? Доп. соглашение к трудовому договору (оформленному при приеме на работу) о временном переводе сделано.

Ссылаться нужно на доп. соглашение, поскольку там есть пункт 5.1

Но можно и в доп. соглашении указывать и пункт договора с его номером пункта, определяющего размер нового оклада.

Можно записать н-р

"Изложить п.№___ в следующей редакции: ..."

или

"Заменить слова "15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп."

на слова"20000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп."

Я просто не могу найти в законе что дополнительное соглашение можно делать к дополнительному соглашению.

Получается пункт 5.1 находится в дополнительном соглашении 1.Но мне надо во втором дополнительном соглашении ссылаться на трудовой договор? Я в названии написала дополнительное соглашение 2 является неотъемлемой частью трудового договора и номер дата. А внутри написала что пункт 5.1 дополнительного соглашения 1 к трудовому договору номер изложить в следующей редакции. Это не правильно?

Помогаю с поиском ответа:

для начала изучите главу 21 трудового кодекса

затем закон "об ООО"

Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим

Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.

Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.

Добрый день!

Если говорить только о трудовом праве, то получится так:

1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Трудовым кодексом предусмотрены условия обязательные для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод: изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.

Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.

Да, правомерно.

Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.

Возможно оба варианта. Возможно и прекращение срочного договора и заключение нового. Возможно и пролонгировать действующий договор дополнительным соглашением. Только при этом необходимо в этом соглашении указать, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок договора. Обязательно указать дату окончания договора.

При первом варианте Вы обязаны будете уведомить миграционную службу о прекращении договора и заключении нового. При втором варианте - нет.

Здравствуйте!

Дополнительные соглашения всегда оформляются к договору, а не к имеющемуся доп соглашению.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

1. Может.

2. Не теряется.

3. Да, надо прописывать.

Например, в договоре было "4.2. Установить цену в 10 (десять) тысяч рублей".

Тогда в доп. соглашении надо писать: "Принять изменение пункта 4.2 Договора в следующей формулировке:«4.2. Установить цену в 11 (одиннадцать) тысяч рублей»".

Здравствуйте. При заключении трудового договора, когда вы вступаете в ряды данной организации, то с вами должны заключить договор где должна быть подпись директора или другого уполномоченного лица, а также печать организации. Также вам должны вам показать ваше рабочее место и предоставить все для работы.

Здравствуйте, Роман!

Ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, при которых трудовой договор является действительным. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании. Следовательно, такого обязательства ни для одной из сторон не предусматривается.

Однако ст. 57 ТК РФ указывает на включение в содержание документа следующих реквизитов:

1.Полного ФИО принимаемого на должность сотрудника, полное наименование работодателя;

2.Паспортные сведения будущего работника, ИНН компании, в которую он устраивается для выполнения трудовой функции;

3.Место и дата подписания договора.

4.Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

Отсутствие одного из этих реквизитов является основанием для признания договора недействительным документом.

Здравствуйте, Роман!

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, в которых расписываются работник и работодатель. Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений.

Т.е., если договор подписан уполномоченным лицом, то беспокоиться особо не следует.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательное наличие печати в трудовом договоре. (такое условие отсутствует в перечне обязательных). Следовательно, отсутствие печати не влияет на силу данного договора. Достаточно подписи сторон. Так, согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ -

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ.

Нормативная база:

- Ст. 56 ТК РФ

- Ст. 57 ТК РФ

- Ст. 67 ТК РФ.