Безусловно, как только появится возможность трудоустроиться в другом месте, я уйду.
Администрация раз в месяц привлекает работников к работе в выходной день. Так было всегда, но раньше за работу в выходной предоставлялся отгул. С начала сентября администрация предупредила, что отгулы за работу в выходной предоставляться не будут, т.к. прошло большое сокращение и отсутствие работника в рабочуюю неделю отрицателно скажется на общей работе. Оплачиваться эти дни тоже не будут. Никаких приказов и заявлений работников на этот счет нет. Вопрос ставится так: кому не нравится, можете уходить. Безусловно, как только появится возможность трудоустроиться в другом месте, я уйду. Но что возможно сделать сейчас в такой ситуации?
Спасибо.
Уважаемая Мария,
в Вашей ситуации есть смысл обратиться в инспекцию труда с заявлением, указав в заявлении что просите не разглашать от кого оно поступило. Конечно заставить работать бесплатно да еще в выходной, да еще безо всякого оформления, работодатель не имеет права, Вы вправе просто не выходить на работу в эти дни.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
За вызов на работу в выходной день - оплата или отгул? Как правильно рассчитывать время работы по ТК РФ?
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!
Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
