Вопрос такой: могу ли я расчитывать на продолжение трудовых отношений?

Ответ от 29.09.2009:

Уважаемая Юлия !

Вопрос Ваш очень серъёзный и единой судебной

практики по данному трудовому вопросу пока нет, как

и мнений юристов и адвокатов нет одинаковых. И что

бы ответить на него для Вас, нужна дополнительная

информация, которую Вы при желании сможете выс-

лать по эл. адресу с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием свое-

го номера вопроса на этом сайте:

1. Какой имено с Вами срочный трудовой договор был

заключен ? С какого и по какой срок ?

2. Когда работодатель узнал о Вашей беременности,

какие его были действия в отношении трудового до-

говора ? Были ли какие дополнения к договору ?

Всего Вам доброго.

Дополнительный ответ 30.09.09:

Уважаемая Юлия !

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и

условия прекращения срочного трудового договора (см. ниже статью):

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дейст-

вия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за т р и календарных дня до увольнения, ЗА ИСКЛЮЧЕНИМ СЛУЧАЕВ,

КОГДА ИСТЕКАЕТ СРОК ДЕЙСТВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТ-

ВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной рабо-

ты, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсут-

ствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины в

отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведо-

мить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока

трудового договора заказным письмом с почтовым уведомлением. По дан-

ному основанию допускается увольнение работника и в период временной

нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на увольне-

ние по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового договора в

период временной нетрудоспособности не распространяется.

В Вашем случае с правовой точки зрения можно рассматривать Ваш сроч-

ный трудовой договор в 2-х вариантах.

1) Основной вариант – это то, что Ваш срочный трудовой договор заклю-

чен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( той

женщины, которая тоже находится в отпуске по уходу за ребёнком…).

В данном случае с Вами работодатель имеет право расторгнуть срочный

трудовой договор только с выходом на работу той женщины, которая на-

ходится в отпуске по уходу за ребёнком. Но выйти на работу она имеет

права в ЛЮБОЕ время, не обязательно до достижения её ребёнка 3-х лет.

2) Дополнительный вариант. С Вами заключено дополнительное соглаше-

ние к трудовому договору, срок действия с 02.04.08г. по 30.09.09 г. И если

брать за основу это дополнительное соглашение, то получается, что Вас в

соответствии со статьёй 79 ТК работодатель обязан был письменно преду-

предить не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но не преду-

предил, как Вы пишите в своём вопросе № 861609. Если жестко держаться

за данный вариант, то после 30 сентября Ваш срочный трудовой договор

согласно статьи 58 Трудового кодекса РФ можно считать заключенным на

неопределенный срок ( см. ниже статью 58 ТК ):

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если

иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут

быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей ра-

боты или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью

первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью вто-

рой статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться

по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей ра-

боты и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается

заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудо-

вого договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает ра-

боту после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном ха-

тере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключен-

ным на неопределенный срок.

И всё таки, как мне кажется, Вам следует придерживаться первого варианта.

Пока не выйдет та женщина из отпуска по уходу за ребёнком, то Вас уволить не

имеют право.

Всего Вам доброго.