Невыплата оплаты труда и отпускных - что делать в случае нарушения условий трудового договора

08.11.2015, 01:27

• г. Тольятти

В трудовом договоре у меня, как охранника ГБР ООО ЧОО Авангард

упоминается почасовая ставка ~54,.. руб., сутки\через 3-е в месяц 10400 р. два последних месаца по 6400 р.. Самарская (наша) бугалтерия ответила:1 м.-100%лишение премии-2100 руб.,2-х недельный очередной отпуск с 16.08.; 2-й м.-1-н день за свой счет,2-дня на больничном это +1680 р.-отпускные тоже не выплатили. Что делать?! при чем тут премия, если в договоре почасовая оплата труда?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

08.11.2015, 07:59,

г. Москва

Для начала затребуйте расчетный листок , который работодатель обязан выдавать согласно ст. 136 ТК РФ и проверьте все ли соответствует условиям трудового договора, правильно ли учтены и рассчитаны отклонения (невыходы по уважительным причинам отпуска , больничные) и на сколько это соответствует реально полученным вами денежным средствам . В случае несоответствия напишите на имя работодателя письменное требование (заявление) в двух экземплярах (один с отметкой о приеме себе) о выплате всех причитающихся сумм за расчетный период течение 3-х дней . Если не поступают, обращайтесь в суд. Одновременно в целях самозащиты согласно ст. 379 ТК РФ

при задержке любой выплаты более 15 дней, можете прекратить работу письменно уведомив об этом работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата оплаты труда и отпускных - что делать в случае нарушения условий трудового договора

Тольятти - онлайн услуги юристов