Возможно ли установить разное количество дней отпуска для разных сотрудников и является ли это дискриминацией?
По трудовому договору мне (и моим коллегам) установлено 39 календарных дней отпуска + 3 дня дополнительных дня за ненормированный режим работы. Сейчас принимают на работу нового сотрудника и ему установили отпуск в договоре - 28 календарных дней. Насколько я знаю в ПВТР тоже прописали 39 дней отпуска. Но ПВТР еще не утвердили. Скажите, пожалуйста, возможно ли одним сотрудникам устанавливать 39 дней отпуска, а другим - 28? И е будет ли это дискриминацией? И может ли Работодатель в одностороннем порядке изменить установленное мне Трудовым договором количество дней отпуска и сделать 28 ежегодного + 11 за какой-то другой показатель, например, за стаж работы в компании? Заранее Спасибо!
Закон - не запрещает. Гарантии закона - сохранены.
Неизвестно, читайте условия трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация