И как правильно выразить мнение работодателю по защите прав работника и то что раб-ль поступил неправильно?
Здравствуйте. Работаю в соц сфере.Я в должности ведущего специалиста и 2 чел в должности специалиста. 1 из них сократили в декабре 2014. Его обязанности возложили на меня, но согласно ст.60-2, 151 оформлено ничего не было. Ни письменного согласия, ни доплат, якобы я должна как мне выразился зам начальника. Хотя в должностных прописано то, что вед спец заменяет спец в случае его отсутствия ( отпуск, больничный), но тут то ситуация такова, что спец сокращен. С 01.11.2015 по собст жел увольняется второй спец, другого на эту должность не принимают. Получаетсч снова я должна. Терпение подошло к концу. Подскажите пож как законно поступить в данном случае? И как правильно выразить мнение работодателю по защите прав работника и то что раб-ль поступил неправильно?
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности
Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?
Ознакомление с изменениями в должности и применение дисциплинарного взыскания - права и действия работодателя
Нарушение трудового законодательства - возложение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста
