Мне на работе отказывают могу ли я делить отпуск пополам... как я статья.
Мне на работе отказывают могу ли я делить отпуск пополам... как я статья.
Хочу уволиться с работы. Скажите есть такая статья по уходу за ребенком до 14 лет. Если мне на работе отказывают увольнять по этой статье, это законно или нет. Могут ли мне отказать в приеме на другую работу и за того что уволена по той статье?
Здравствуйте, Екатерина Александровна!
По уходу за ребенком не увольняют. По собственному или по соглашению подавайте заявление. Обращайтесь.
СпроситьПомогите пожалуйста мне разобраться в декрет ухожу в конце января на работе в отпуске отказывают так как работа сезонная лаборантом в котельной и замены нет до декрета в отпуск не отпускают предлагают после отпуска по уходу за ребенком., могу ли я взять до отпуска по уходу за ребенком но сразу после закрытия по беременности и родам.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам либо после ого окончания перед отпуском по уходу за ребенком.
СпроситьМогу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
СпроситьУ меня следующая ситуация: На работе по совместительству я был отправлен в командировку, сввязи с чем был вынужден взять отпуск на основном месте работы. Теперь мне отказывают в предоставлении отпуска работе по совместительству, т.к. он может быть предоставлен только совместно с отпуском по основному местк работы.
Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству?
Дмитрий. Спасибо.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ (ТК) основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются в том числе права на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска. Согласно статье 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Кроме этого, право на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации (ч. 5 ст. 37). Не предоставлять отпуск в связи с этим нельзя.
Ваш работодатель неправильно толкует статью 286 ТК. Согласно этой статье лицам, работающим по совместительству, установлена гарантия того, что отпуск на работе по совместительству им предоставят вместе с отпуском по основному месту работы. Но это не означает, что если нет отпуска по основному месту, то и на работе по совместительству его предоставлять не надо. Просто в этом случае отпуск на работе по совместительству предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК) или в иное время по согласованию с работодателем.
С уважением,
СпроситьПрошу вас дать разъяснение по статье 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск...
Я нахожусь на 8 неделе беременности и хочу взять отпуск вне графика. Почему мне отказывают в отпуске, объясняя тем, что данную статью следует трактовать так: ежегодный отпуск может быть предоставлен только непосредственно перед декретным. Ведь слова непосредственно в формулировке статьи нет.
Смысл этой льготы в присоединении ежегодного отпуска к соответствующему отпуску, связанному с материнством. "Перед", "непосредственно после", по окончании" . Ваш работодатель в озвученном вами случае имеет полное право отказать вам во внеочередном отпуске.
СпроситьРаботаю первый год без отпуска на предприятии, отказывают в отпуске ссылаясь на большое количество заказов. Как мне выйти в отпуск?
Спрашиваете: как уйти вам в отпуск? Добровольно вас не отпустят в отпуск ст 114 ТК РФ,поэтому вам придется обращаться в инспекцию труда по поводу нарушения вашего права на отпуск.
Спросить
Почему меня добровольно не отпустят в отпуск? Начальство попросило подождать некоторое время.
Спросить
В ст.122 ТК РФ говорится о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Основные права и обязанности работодателя прописаны в ст.22 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. В Вашем случае, работодатель нарушает закон, не предоставляя Вам отпуск. Почему он это делает, известно ему одному.
Выясните, есть ли график отпусков в Вашей организации. Напишите письменное заявление на отпуск. Даже если работодатель обосновывает непредоставление отпуска производственной необходимостью, это не повод не предоставлять Вам отпуск. Потребуйте компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Но имейте ввиду, что компенсировать могут часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст.126 ТК РФ). Отстаивайте свои права.
Удачи Вам и всего доброго.
СпроситьВы вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Отказ обжалуйте в прокуратуре. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
На работе отказывают в очередном отпуске на время сопровождения ребенка в санатории "мать и дитя", так как отпуск не по графику, хотя есть заработанные дни отпуска. Какими законами регламентируется и могут ли выдать больничный лист? Спасибо.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
По поводу больничного листа Вам нужно обращаться в медицинскую организацию.
СпроситьЯ вышла из декрета (уходила издекрета в декрет) 10.02.2021 могу ли я взять отпуск накопившийся за время больничного по беременности и родам. Если да то подскажите сколько дней отпуска мне положено. И каким законом руководствоваться, на работе отказывают в отпуске.
Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
График отпусков обязан соблюдать РД. Пишите заявление на отпуск и уходите .Можете написать жалобу в инспекцию труда.
Спросить
