В связи с реорганизацией мне выдали уведомление (стандартного вида), что мою должность сокращают.
На работе произошла реорганизация. Я находилась в декретном отпуске. В связи с реорганизацией мне выдали уведомление (стандартного вида), что мою должность сокращают. Сейчас я написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе сказали (штатного расписания пока нет), что мою ставку забрали в Управление-правопреемник, которое находится в другом городе за 250 км. Я так понимаю, что до достижения ребенком трех лет меня уволить или сократить не могу. Но и мне в этот период выходить на работу уже некуда. Подскажите как быть в моей ситуации и на что расчитывать? Спасибо.
Уважаемая Лариса !
Да, Вы правильно понимаете, что с Вами расторгнуть
трудовой договор на соновании п.2 статьи 81 Трудового
кодекса РФ, если Вы будете находиться в отпуске по ухо-
ду за несовершеннолетним ребёнком в возрасте до 3-х
лет, не имеют права без Вашего письменного согласия.
Но согласно статьи статьи 256 Трудового кодекса РФ
Вы имеете право (а для работодателя это обязанность
обеспечить Вас такой работой ) по своему заявлению
выйти на работу в любое время, находясь в отпуске по
уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет, на неполный рабо-
чий день или на неполную рабочую неделю.
Правда работодатель, зная, что расторгнуть с Вами
на основании п.2 статьи 81 ТК невозможно, может пой-
ти по другому не очень справедливому пути. На практи-
ке начинают в данной ситуации придираться к работе,
стараясь за мелочные нарушения должностных обя-
занностей или правил внутреннего трудового распоряд-
ка привлечь работника к дисциплинарной ответствен-
ности. А после этого могут уволить и по пункту 5 статьи
81 Трудового кодекса РФ.
В принципе Вы можете, находясь в отпуске по уходу
за ребёнком, найти работу по совместительству, а ещё
лучше с "чёрной зарплатой". Тогда Вы имеете право и
на пособия по уходу за ребёнком.
Когда Вы выйдете на работу после исполнения 3-х лет
ребёнку, то если обстановка не изменится, то работода-
тель обязан будет Вас предупредить о сокращении не
менее чем за два месяца, а потом только расторгнуть с
Вами трудовой договор, выплачивая Вам пособия как
минимум за 2 месяца, если Вы не устроитесь на работу.
Удачи Вам.
Спросить
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Практически сразу после моего ухода в отпуск произошла реорганизация и моя должность подлежит сокращению. Скоро мне выходить на работу, но получается, что выходить некуда. Как меня должны уволить, что заплатить при увольнении и каким образом должно быть рассчитано выходное пособие при сокращении, если три года я находилась в отпуске по уходу за ребенком и моей должности в штатном расписании уже нет?
Я-работодатель. У меня в штате с 1 июня 2015 года произошло сокращение. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится логопед. Если она досрочно выйдет из отпуска на работу, как её можно сократить? Пока ее в штатном расписании оставили. Но ставку логопеда сокращают. Другой работы предложить не могу, ее нет. Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ему 2,5. На период моего отсутствия принят другой сотрудник. Мою ставку перемещают в головное учреждение, которое находится в другом городе за 100 км. Меня уведомили о перемещении письмом. В связи с этим я решила раньше выйти на работу, о чем написала заявление. У меня вопрос: обязаны ли мне предлагать все вакантные ставки, пока я не вышла на работу? А выхожу через 8 дней. Или будут предлагать сотруднику на моей ставке? Спасибо.
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Декретный отпуск у меня заканчивается 06.12.2019 до полутора лет. Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что у них нет для меня работы т.к.,пока я находилась в декретном отпуске, фирма проиграла тендр и моя должность сейчас находится в другой фирме. Мой работодатель говорит, что придётся написать по собственному. Подскажите, как мне быть?
В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Ситуация у меня в следующем: пока я находилась в декретном отпуске, мой отдел в банке сократили, а мою ставку заморозили. Я хочу выйти на свое место работы до исполнения ребенку 3 лет. Но на работе мне сказали, что я могу выйти на свою должность, но в другом отделении банка, где есть такая ставка. Но это отделение находится в другом городе (расстояние примерно 60 км). А если я не соглашусь, то должна написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Ездить в другой город нет возможности.
Я одинокая мама с ребенком 3 года, мою должность сокращают, уведомлений об изменении штатного расписания с переводом на должность ниже с понижением оклада я не получала. 20.04.15 г. новое штатное расписание вступает в силу. За неделю до этого нам прислали шаблон заявления о переводе на утвержденную должность, я в данном заявлении написала, что не согласна (указав соответствующие причины). Работодатель уже нарушил закон.. Могу ли я рассчитывать: 1) предложение мне соответствующей должности 2) сохранение данного оклада 3) Могут ли мне предложить работу в другом городе? (у меня в трудовом договоре указан город в котором я работаю, точнее офис в котором находится и у меня маленький ребенок 3 лет)
Ребенку только годик. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор. Если я обратно уйду в отпуск по уходу или забеременею, как тогда будет решаться со мной вопрос?
