Правомерно ли их требование о предоставлении копии еще не закрытого больничного листа?
Уже 2,5 недели я пытаюсь уволиться с работы по собственному желанию, находясь на больничном листе. Руководство мое заявление не принимает, отдел кадров тоже, ссылаясь на отсутствие у них копии моего больничного листа (который еще открыт). При этом меня лишили премии за сентябрь месяц уведомив меня лишь устно, без обоснования, и расторгли со страховой компанией мой полис ДМС (чтобы я не смогла продлить больничный). Меня интересуют ответы на следующие вопросы:
1)Имела ли право организация расторгать мою страховку не увольняя меня?
2)Правомерно ли их требование о предоставлении копии еще не закрытого больничного листа?
3)Правомерен ли их отказ в принятии заявления?
4)Имеет ли право работодатель проставлять мне в табеле прогулы за время больничного в связи с тем, что у них отсутствует его копия? В связи с этим на сколько законны их угрозы об увольнении за прогулы?
5)Насколько законно лишение меня премии, размер которой прописан в доп. соглашении к трудовому договору?
6)Что мне делать в сложившейся ситуации, ведь работать там я больше не хочу?
Заранее благодарю за ответ!
1. Пока Вы на больничном – Вы работник. Работодатель не имел право расторгать договор страхования.
2. Копию больничного они могут потребовать, но давать ее Вы не обязаны.
3. Отказ в принятии заявления не правомерен, отошлите по почте.
4. Прогулы и увольнение не правомерны.
5. Премия начисляется исключительно на усмотрение работодателя (надо смотреть тд)
6. Пошлите заявление об увольнении по почте, заказным с уведомление и описью, а также с требованием о причитающихся Вам выплатам. Заплатят меньше подавайте в суд.
7. Возможны также и другие способы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация