Работаю в организации более 2 лет Числюсь в штате как работник по совместительству хотя работаю в полном режиме
Работаю в организации более 2 лет Числюсь в штате как работник по совместительству хотя работаю в полном режиме и никакой другой работы не имею Трудовая на руках Несколько раз просил представителя работодателя оформить отношения в соответствии с реальными условиями работы-те на постоянную работу но мне предлагали писать заявление на увольнение с совместительства и писать новое заявление на приём мотивируя тем что задним числом нельзя оформлять В то же время несколько месяцев назад всем работникам предложили подписать трудовые договоры задним числом (в 2009 году на 2007 год) Я не подписал и в приказе не расписался и работаю в таком статусе до сих порПолучил уведомление о сокращении и что-бы досрочно сократиться предлагают снова подписать трудовой договор задним числом Я решил доработать до последнего дня-как указано в уведомлении о сокращении Каки у меня могут быть негативные последствия? Спасибо.
Уважаемый Анатолий.
Трудно предположить, что ваш работодатель в нарушение закона в отношении вас предпримет.
Вам необходимо запастись доказательствами работы у своего работодателя. Приказы, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)
Дело в том, что в соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В случае незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, выходных пособий, компенсаций и т.д., вам придётся обращаться в суд.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как защитить себя от незаконного увольнения и сохранить статус постоянного работника?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству.
Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.
