Работаю в соц сфере. Я в должности ведущего специалиста и 2 чел в должности специалиста. 1 из них сократили в декабре 2014. Его обязанности возложили на меня, но согласно ст.60-2, 151 оформлено ничего не было. Ни письменного согласия, ни доплат, якобы я должна как мне выразился зам начальника. Хотя в должностных прописано то, что вед спец заменяет спец в случае его отсутствия (отпуск, больничный), но тут то ситуация такова, что спец сокращен. С 01.11.2015 по собст жел увольняется второй спец, другого на эту должность не принимают. Получаетсч снова я должна. Терпение подошло к концу. Подскажите пож как законно поступить в данном случае? И как правильно выразить мнение работодателю по защите прав работника и то что раб-ль поступил неправильно?

Дополнительная работа должна дополнительно оплачиваться. Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ситуация с перегрузкой обязанностей в социальной сфере - как защитить свои права и неправильные действия работодателя

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая. Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника. Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности? Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Читать ответы (4)

Уведомление о сокращении должности после извещения о беременности

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Читать ответы (3)

Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?

Меня сократили с должности ведущего специалиста Дирекции по безопасности ОАО НКМК ЕвразХолдинг. Предлагали разные должности не соответствующие моей квалификации, опыту, образованию и стажу работы. Хотя в нашей дирекции имелась вакансия ведущего специалиста в другом отделе, по всем параметрам подходящая под мою квалификацию, образование и т.д. На мои требования предоставить ее мне было отказано неоднократно. Мотив-эта должность будет сокращена. Спустя 4 месяца после моего последнего дня работы на ту должность принят работник. Работодатель умышленно скрыл должность, что бы не предложить ее мне. Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение? Как правильно составить иск в суд по данному факту?

Читать ответы (1)

Ознакомление с изменениями в должности и применение дисциплинарного взыскания - права и действия работодателя

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник бы принят в 2007 году на должность специалиста по кадрам. С января 2010 года по сентябрь 2014 года находился в отпуске по уходу за ребенком. С ноября 2014 года в связи с реорганизацией и внесением изменений в штатное расписание, был переведен на должность ведущего специалиста по управлению персоналом. Изменений к трудовому договору не делалось. С должностными обязанностями по должности ведущего специалиста по управлению персоналом работник также ознакомлен не был. Какие действия со стороны работодателя должны быть сделаны, в случае возвращения на работу сотрудника после его (работника) длительного отсутствия? Должен ли был работодатель ознакомить сотрудника с какими либо локальными нормативными документами, если за время его отсутствия данные документы изменялись? Имеет ли право работодатель применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - возложение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста

В организации разработали должностные инструкции: начальник отдела и ведущий специалист. В должностной инструкции вед. специалиста полностью отражены все обязанности начальника отдела плюс обязанности непосредственно вед. специалиста. Это законно, что на нижестоящего по должности работника возлагают полностью работу начальника, а также непосредственно его текущую работу?

Читать ответы (1)

Перевод на новую должность и отпуск - вопросы оставшихся на госслужбе и сохранение наказания

Я работала на госслужбе на должности зам. начальника отдела по срочному контракту на период отсутствия основного работника, основной работник-зам. начальника работала в должности начальника отдела на период отсутствия работника в декретном отпуске. Работник - нач. отдела, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному, ее увольняют, в связи с чем моего начальника переводят на свою должность-зам. начальника отдела, а меня увольняют, и принимают снова на работу через 1 день, хотя через 5 дней я должна была идти в отпуск, был подписан приказ об отпуске, начислении отпускных, данный приказ находился в бухгалтерии, могли ли меня не увольнять, отпустить в отпуск, а после выходи из отпуска уволить? И второй вопрос: у меня имелось наказание на данной госслужбе, при увольнении и принятии меня снова на госслужбу данное наказание сохраняется, или считается, что у меня уже нет наказания, так как меня приняли как нового сотрудника?

Читать ответы (1)

Восстановление на прежнюю должность отказано - основания и ситуация в крупной компании

Я работаю в крупной компании. Приняли меня на должность начальника. С марта 2013 г. находилась в декретном отпуске, в июле вышла на работу не дождавшись окончания отпуска. На моей должности сейчас работает другой человек. Меня после отпуска взяли временно ведущим специалистом ссылаясь на то, что я должна пройти период адаптации, так как в компании произошли изменения за время моего отсутствия. В январе должность ведущего специалиста сокращают и меня переводят в специалисты. Хочу восстановиться в своей прежней должности, директор мне в этом отказывает и какие у него могут быть на это основания? Я ничего не нарушала, чтобы меня так понизили в должности.

Читать ответы (1)

Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии

Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности. Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?

Читать ответы (1)

Изменение должностного оклада после преобразования института в филиал Академии ФСИН - нарушение прав работника?

До 26.12.2012 состоял в должности заместителя начальника института ФСИН России по служебно-боевой подготовке, должность была сокращена, мне была предложена должность доцента по кафедре, так как у меня выслуги более 15 лет, то должностной оклад сохранился по должности заместителя начальника института, но уже в декабре 2013 года наш институт стал филиалом Академии ФСИН и должностной оклад стал по должности доцента, как мне кажется работодатель поступил не правильно, потому что закон должен приследовать сторону работника, работодатель же мне объясняет причину изменения оклада потому что это вторые оргштатные мероприятия в отношении меня, а я думаю, что у меня как был работодатель ФСИН, так и остался, буду очень признателен, если поможите. ,

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с перегрузкой обязанностей в социальной сфере - как защитить свои права и неправильные действия работодателя

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов