Отказ командира воинской части удовлетворить заявление лейтенанта Евсеева о замене длительного отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ - правомерно ли это? Как

Лейтенант по окончании военного училища заключил контракт о прохождении военной службы военской части. Через некоторое время службы самовольно покинул в/ч.Вернулся он в военскуя часть через несколько дней, т.к. в период отлучения сломал себе ногу. За самовольное отлучение летеннант был привлечен к дисциплинарной ответственности. Он же потребовал выплатить ему компенсацию и заявил что ограничение военно-служащих в праве свободно передвигаться, выбирать место прибывания является неконституционным. Кроме того, перед тем как лейтенант самовольно оставил часть, командир принял решение о заключении с ним нового контракта. После совершенного проступка командир решил расторгнуть конракт, причем принял это решение за 1.5 месяца до истечения срока действующего контракта. Правомерны ли действия командира части?

Статьей 126 нового Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 год продолжительностью 32 рабочих дня?

Может ли заместитель командира роты по воспитательной работе объявить выговор командиру взвода? (оба лейтенанты). Или зкб по вр (майор) командиру роты (ст. лейтенант)? Объясните.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ работник имеет право на замену части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Является ли такая замена обязанностью администрации или это остается на усмотрение администрации?

Поступил приказ от командира части лейтенанту, выпустившемуся в этом году и назначенному на должность начальника связи батальона принять дела и должность. Офицер лейтенант учился по специальности автоматизированные системы управления и должность не соответствует военно-учетной специальности, полученной в академии. Ранее был написан рапорт о том, что дела и должность не может принять по причине не соответствия ВУС должности и отсутствия опыта служебной деятельности. После чего командир приказал устно принять дела и должность, и после трех дней перед тремя свидетелями сказал Не принимаешь должность? Приказ не выполняешь?. По глупости и из-за волнения лейтенант ответил не выполняю. Сейчас командир части возбуждает уголовное дело в отношении его. Ответьте пожалуйста, правомерно ли это? Как быть в такой ситуации? Что грозит лейтенанту?

По приказу командира воинской части было занято 4 га земли, предоставленной фермерскому хозяйству для сенокошения в аренду. Районное отделение Росреестра направило командиру части предписание об освобождении занятой земли. Командир части обратился в штаб военного округа с ходатайством о передаче земли в его ведение. Правомерно ли поведение командира части? Разъясните пожалуйста.

Прошу Вас разъяснить вопрос о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Ситуация: работник трудоустроен с 2.04.2001 г. От него в 2003 году поступило заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска за период непрерывной работы с 02.04.2002 г. - 01.04.2003 г с выплатой денежной компенсации за неотгуленный отпуск в прошлом периоде. Возможно ли работнику предоставить ежегодный отпуск с выплатой денежной компенсации за неотгуленный период с 02.04.2001 г. - 01.04.2002 г. Правильно ли мы понимаем статью 126 Трудового Кодекса о замене части отпуска, превышающей 28 календарный дней денежной компенсацией. С уважением, Мария. Очень надеюсь в ближайшее время получить ответ. Заранее, спасибо.

Являюсь военнослужащим по контракту, офицер, выслуга более 20 лет, имею трех детей младше 16 лет. В соответствии с утвержденным графиком мой отпуск запланирован с 1 июля т.г., изменения в график не вносились. Рапорт на отпуск не подписывают, вернули с пометкой непосредственного начальника "с 25.11.2019", командиру части рапорт не докладывался. На мои ссылки на пп. ж) п.12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым отпуск должен быть мне предоставлен, отвечают, что мое желание о времени представления отпуска учитывается при составлении плана отпусков, однако командир не обязан фактически предоставлять отпуск по моему желанию с учетом п. 11 ст. 29 Положения, т.е. с учетом обеспечения боевой готовности воинской части и возможности его предоставления в соответствии с планом отпусков. Ранее мной был подан по команде рапорт на командира части в свободной форме с просьбой разрешить отпуск с 1 июля т.г. в соотвествии с графиком и льготной карт категорией, который остался без решения командира. Правомерны ли такие действия руководства? Пометка непосредственного начальника на рапорте "с 25.11.2019" не является юридически официальным отказом? Имеет ли смысл писать рапорт на командира части с просьбой мотивировать отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком и льготной карт категорией?

Старший лейтенант Сазонов командую подразделением в течение более 2 лет занимал должность со штатной категории капитан за полгода до истечения у него срока выслуги воинском звании штаты воинские части были пересмотрены Панин и по занимаемой должности были установлены звание старший лейтенант на этом основании командир части не представил Сазонова присвоение очередного воинского звания правомерно ли решение командира части.