Александра
08.10.2009, 10:53
Как защититься от дисциплинарного взыскания при простое на работе по вине работодателя?
Читать ответы (5)
Если невозможно выполнение трудовых функций ввиду временного отсутствия необходимых условий труда и самой работы, и работник сообщил о начале простоя работодателю, имеет ли право работник не выходить на работу или обязан сидеть на рабочем месте и ничего не делать полный рабочий день. Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя?
Большое спасибо.
Уважаемая Александра,
по трудовому законодательству работник обязан пристуствовать на своем рабочем месте даже во время простоя. Исключение может быть в том случае, если работодатель разрешил работнику не выходить на работу. Таким образом дисциплинарное взыскание может быть правомерным.
Спросить