Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя?

• г. Санкт-Петербург

Если невозможно выполнение трудовых функций ввиду временного отсутствия необходимых условий труда и самой работы, и работник сообщил о начале простоя работодателю, имеет ли право работник не выходить на работу или обязан сидеть на рабочем месте и ничего не делать полный рабочий день. Правомощно ли в данном случае дисциплинарное взыскание со стороны работодателя?

Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Александра,

по трудовому законодательству работник обязан пристуствовать на своем рабочем месте даже во время простоя. Исключение может быть в том случае, если работодатель разрешил работнику не выходить на работу. Таким образом дисциплинарное взыскание может быть правомерным.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов