Возможность проверки охранников ЧОПа ночью и фиксация нарушений в трудовом договоре
Имеет ли право руководство ЧОПа проверять своих охранников ночами, несение ими службы и фотографировать нарушения, сон например? И как прописать это в трудовом договоре, если имеет право. Спасибо!
А чем Вас законодательство не устраивает?
Трудовой кодекс Российской Федерации.
"Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;"
Спросить
Такая фиксация нарушения в трудовом праве как фотография не существует. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Имеют право руководства чопа штрафовать своих охранников.
Сын работает по договору от ЧОПа лицензированным охранником в торговом центре вот уже 4 года. Оплату получал наличными. Теперь руководство ЧОПа заставляет всех охранников переходить на самозанятонность с оплатой той же в месяц суммы на карту. Налог будет приходить отдельной суммой. В случае отказа - увольнение. Мотивируют тем, что проблематичен перевод наличных (ЧОП московский). Правомерно ли увольнение? Будут ли нарушения в плане налоговой со стороны охранников?
sobolewaolga2009@yandex.ru
Охранник не может быть самозанятым в силу закона. Самозанятые граждане, не обязаны регистрироваться в ИФНС в качестве предпринимателей (ч. 6 ст. 2 Закона N 422-ФЗ). Исключение составляют виды деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами (например, частные охранники).
Незаконная самозанятость- это наказуемое в уголовном порядке осуществление физическим лицом предпринимательской или иной самостоятельной профессиональной деятельности определенного вида вопреки правовому запрету заниматься данным видом деятельности либо заниматься данной деятельностью без регистрации или лицензирования
Увольнение также не будет правомерным.
Спросить
Если не напишете заявление, то неправмерен, заставить ни кто не может.
Нарушение со стороны охранников не будет, они просто будут работать не по трудовым договорам, а договорам об оказании услуг.
СпроситьСын работает по договору от ЧОПа лицензированным охранником в торговом центре вот уже 4 года. Оплату получал наличными. Теперь руководство ЧОПа заставляет всех охранников переходить на самозанятонность с оплатой той же суммы в месяц на карту. Налог будет приходить отдельной суммой. В случае отказа - увольнение. Мотивируют тем, что проблематичен перевод наличных (ЧОП московский). Правомерно ли увольнение? Будут ли нарушения в плане налоговой со стороны охранников?
Ольга, частный охранник имеет право оказывать охранные услуги только в качестве работника негосударственной (частной) охранной организации. Во всех остальных случаях, он не является охранником. Поэтому самозанятый не может оказывать услуги частного охранника. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1
См. по адресу: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю ЧОП охранником. Имеют ли право руководство чопа не оплачивать мне ночные и праздничные? Работаю сутки через двое, и за переработку мне не оплачивают. Имеют ли они на это право?
Доброго времени суток! Нет, не имеют право. Согласно нормам трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте! Нет, Вам должны оплачивать и переработку и работы в праздничные дни в повышенном размере. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по данному поводу.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю охранником в чопе по трудовому договору. В последнее время нам начали часто задерживать зарплату, в связи финансовыми проблемами у чопа. Недавно узнаю, что с 1 апреля нас всех охранников трудоустраивают в другой чоп, но объекты охраны останутся те же самые и зарплата тоже самая останется. Сейчас нам надо снова собирать все документы для трудоустройства в другой чоп. Я опасаюсь, что чоп, в который мы оформимся заключит с нами не трудовой договор а договор гражданско-правового характера, например договор возмездного оказания услуг. Где не предусматривается социальный пакет и не ставится запись в трудовую книжку. Правомерно ли такое трудоустройство нас в другой чоп? Могут ли с нами заключить договор гражданско-правового характера?
Такой договор будет признан не правомерным если будет содержать хотя бы один термин из ТК РФ и если его признают не правомерным вас обязаны будут принять на постоянной основе. По факту невыплаты з/п пишите коллективную жалобу в инспекцию труда или в суд. Что за ЧОП?
СпроситьСкажи те пожалуйста, кто имеет право проверять билеты в электричках? И какие права у охранников ЧОПА РЖД? Как я понимаю что обычное контролеры это кассиры и им проверять билеты не положено. И можно номер статьи где это написано о том кто может смотреть билет.
Работаю в магазине охранником от ЧОПа. Имеет ли право начальник службы безопасности магазина потребовать принести в магазин копии паспорта? Спасибо.
Я работаю охранником в ЧОПе. Официально, по трудовому договору. Хочу стать индивидуальным предпринимателем. Могу ли я быть ИП и работником ЧОПа?
В трудовом договоре ЧОПа с охранником имеется пункт об обязанности заключить договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности. Законно ли это?
Добрый день!
Перечень работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Охрана вверенных ценностей, а равно должность охранника в нем не фигурирует, т.к. в этом случае отсутствует непосредственное обслуживание ценностей. Поэтому, на мой взгляд, данное условие является незаконным.
Ст. 244 Трудового кодекса РФ:Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Ст. 57 Трудового кодекса РФ:СпроситьВ трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ...
