Что делать в этой ситуации, насколько велики мои шансы выиграть судебный процесс?

Написал заявление о увольнении по собственному желанию 1-го апреля, секретарь отказалась его зарегистрировать, сославшись на то, что внутренние документы не регистрируются. После получения моего заявления, руководитель организации заявил, что не подпишет его до тех пор, пока мне не будет найдена замена. Далее, 14-го апреля я пишу еще одно заявление следующего содержания: "Прошу произвести полный расчет на основании моего заявления от 01.04.2003 г.. В случае, если полный расчет не будет произведен, буду вынужден обратиться в суд о выдаче мне трудовой книжки и материальной компенсации за вынужденный простой." Я настоял, чтобы секретарь расписалась о приеме этого документа и снял себе копию.

Руководитель после получения 2-го заявления продолжал настаивать на том, что уволит меня только после того как мне подберут замену. Поскольку 1-е заявление не было зарегистрировано, 14-го числа я написал второй экземпляр 1-го заявления, отнес в приемную и опять таки настоял, чтобы была сделана отметка о его приеме.

Далее, 16-го числа я не вышел на работу, поскольку отработал 2 недели со дня подачи 1-го заявления. В этот же день, 16-го числа руководитель подписывает мое 2-е заявление от 11-го числа с резолюцией: "Уволить после отработки 2 недели". Руководство говорит, что мы теперь тебя вышвырнем по статье за прогулы, если ты не выйдешь на работу.

Что делать в этой ситуации, насколько велики мои шансы выиграть судебный процесс? Свидетели того, что 1-е заявление в самом деле существовало, имеются.

Это мой непосредственный начальник, который на 1-м заявлении поставил резолюцию "Согласовано 01.04.2003 г.", секретарь, который заявление отказался зарегестрировать и мой коллега по отделу. Помогите советом, пожалуйста. Заранее благодарен.