Как защитить многодетную семью от повторной увольнения и отказа в приеме на работу при изменении названия организации?
Помогите, пожалуйста, вот в такой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет 1 группу инвалидности. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название своей организации, т.е. ликвидируют якобы целую организацию, осуществляя это только по бумагам. Они сокращают весь штат с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Подскажите пожалуйста, как можно защитить себя и свою семью. Какой закон или может мы можем обратится в инстанции которые нам могут помочь чтоб они не могли уволить/сократить моего мужа и не принять потом вновь в переименованную организацию? Конкретный вопрос: могут они уволить/сократить супруга, а потом просто не принять его обратно? По сути просто выкинуть с рабочего места, но ТИПА на законных основаниях?
Добрый день. Оснований для того, чтобы его не уволили в таком случае нет (т.к. по бумагам получается, что компания ликвидирована), но если уволят - пишите жалобу в прокуратуру, т.к. подобная деятельность наверняка вызвана тем, что компания скрывает неуплату налогов или иные нарушения, за которые их можно привлечь к ответственности
Спросить