Отказ в индексации оклада по возвращении из отпуска по уходу за ребенком - претензии к руководству о несправедливости

Question

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Это дискриминация --обращайтесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру.

ООО &quot;Земля, экология и право&quot; · Answer

Доброй ночи. Вы абсолютно правы. Заработная плата зависит от сложности, квалификации и т.д. по трудовому кодексу. Оклады утверждаются штатным расписанием по должностям и согласно правилам локальным в организации. Не могут быть у двух работников с одинаковой должностью разный оклад, в противном случае это дискриминация. А соответственно, вы имеете право на защиту своих прав, в том числе вправе требовать компенсацию морального вреда и с учетом индексации. Индексации на всех распространяется. Суд восстановит ваши права. Телефон для записи к специалисту в г. Екатеринбург 8.922.22.16.112 Наталья Валерьевна.

Отказ в индексации оклада по возвращении из отпуска по уходу за ребенком - претензии к руководству о несправедливости

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Увеличение оклада во время отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплаты при возвращении на работу.

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Вопрос о делании Приказа об увеличении должностного оклада при формировании нового штатного расписания на 2016 год

Сталкиваюсь с неравным повышением оклада после декрета - к кому обратиться?

Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?

Перевод на другую должность с понижением оклада - правомерность действий работодателя

Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59