Правомерно ли проводить третью сессию заочного обучения, если за календарный год превышено количество дней учебного отпуска?
Я учусь на 3-м курсе в университете на заочном обучении, за этот календарный год нам поставили третью сессию (в январе, в июне и сейчас в ноябре). правомерно ли это? если да, то может ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск, когда за календарный год это уже превышает 50 дней?
Внимательно читайте Трудовой кодекс.
УО предоставляется за учебный а не календарный год.
Предоставьте справку из ВУЗа о длительности учебного года.
Спросить
Здравствуйте, могу ли я во второй раз взять учебный отпуск в этом году, если первая сессия (я заочно учусь на первом курсе университета) уже была продолжительностью 40 дней. Нюанс такой, что вторая сессия в этом году является уже вторым курсом университета. То есть 40 дней на курс обучения мне положен в календарный год или на первый и второй курс обучения?
В соответствии со ст.173 ТК РФ вы имеете право на предоставления учебного отпуска продолжительностью по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
То есть вы имеете право на получение учебного отпуска 40 дней на первом курсе и на втором курсе, данный отпуск не привязан календарному году
Если вы сейчас обучаетесь уже на втором курсе, то естественно имеете право получить учебный отпуск продолжительностью 40 дней.
СпроситьЯ учусь в университете заочно на втором курсе, это первое высшее. По ТК РФ на прохождение сессии положено 50 кал. дн.в год. Вопрос: учебный год или календарный? Если была сессия в январе, июне (в сумме 50 к.дней) и будет еще в декабре этого же года. Правомерна ли она?
Считать следует в учебном году, т.е. на курсе.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором КУРСАХ соответственно - по 40 календарных дней, НА КАЖДОМ ИЗ последующих КУРСОВ соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
СпроситьЯ учусь в университете, в текущем 2015 году у меня были 2 промежуточные сессии по 25 дней (в январе и в июне) обе за 4 курс. На них я брала учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Сейчас я на 5 курсе (последнем) и первая промежуточная сессия будет уже в декабре, тоже 25 дней (т.е. всего в этом году будет уже 75 дней). Работодатель дает этот отпуск мне только без сохранения заработной платы, так как лимит количества отпускных дней по учебному отпуску в год превышен. Правомерно ли это?
Добрый день, Ксения!
К сожалению, действующим законодательством гарантировано предоставление 5о дней с сохранением заработной плату в календарном году, в связи с обучением.
Действия Вашего работодателя законны.
СпроситьУчусь на заочном отделении.4 курс. В этом году не брала учебный отпуск на зимнюю сессию. Вопрос. Может ли мне учебное заведение предоставить полный учебный отпуск на летнюю сессию в размере 50 календарных дней?
Здравствуйте.
Руководствуйтесь. ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
СпроситьВуз выдает справку-вызов на то количество дней, которое учебным планом отведено на весеннюю сессию на 4 курсе.
СпроситьУчусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?
Учусь заочно в институте, мою учёбу оплачивает предприятие. В связи с закрытием филиала института, в этом году наш курс перевели на ускоренное обучение. В итоге у нас получается 3 сессии: 18 дней в январе, 25 дней в июне и 50 дней в октябре. Поскольку сессий много, работодатель сказал, что сессию в октябре не будет оплачивать. Правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Каждый раз пишите заявление и прикладывайте справку- вызов. Обязан оплатить. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЯ получаю первое высшее образование в заочной форме. Срок обучения, 4 года - обучение по сокращенной программе. Сейчас нахожусь на последнем курсе, т.е. начался 4-й учебный год, заключительный.
ТК РФ установлено, что работодатель предоставляет учебный отпуск продолжительностью 50 кал. дней в году на прохождение итоговой аттестации, т.е. сдачу сессии.
В этом, 2007, году, я сдавал уже зимнюю сессию в январе-феврале, летнюю в июне, общей продолжительностью 45 дней. Теперь получил справку-вызов на сдачу зимней сессии за последний курс, которая должна пройти в декабре этого года, продолжительность 25 кал. дней. Поэтому вопрос: в ТК РФ подразумевается календарный год или учебный? В деканате института сказали, что подразумевается учебный год, тем самым они ничего не нарушают.
Заранее спасибо.
В ТК написано "работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. "
Исчерпывающе ясно (ст. 173 ТК). Речь идёт о КУРСАХ.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьЯ поступила в высшее учебное заведение в сентябре 2009 года (первое высшее образование). Первую сессию нам назначили на январь-февраль 2010 (25 дней), вторая сессия была май-июнь 2010 г. Сейчас у нас сессия за новый учебный год, ноябрь-декабрь 2010 г., но в календарном году она получается третья.
Положен ли мне учебный отпуск на сессию ноябрь-декабрь 2010 г.? Если положен, то оплачиваемый или нет?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Таким образом, полагаю, что применительно к Вашей ситуации - на усмотрение работодателя.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Наталья !
Данный вопрос регулируется статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ,
далее ТК, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться сами ниже.
Так, согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государст-
венную аккредитацию образовательные учреждения высшего професси-
онального образования н е з а в и с и м о от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополни-
тельные отпуска с сохранением с р е д н е г о з а р а б о т к а для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих кур-
сов соответственно - по 50 календарных дней ( при освоении основных об-разовательных программ высшего профессионального образования в со-
кращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ).
.....
Согласно статьи 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмеща-
ющим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня в п е р в ы е.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работ-
никам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с тру-
довым договором или соглашением об обучении, заключенным между ра-
ботником и работодателем в письменной форме.
Исходя из Вашей информации в юридическом запросе, у Вас в 2010 году
намечается ТРЕТЬЯ сессия, НО за новый учёбный год и на следующем кур-
се обучения... И поэтому работодатель в данном случае согласно вышеука-
занной статьи 173 ТК ОБЯЗАН Вам предоставить согласно Вашего пись-
менного заявления с приложением Справки-вызова с учебного заведения
дополнительный отпуск с сохранением среденго заработка в ноябре-де-
кабре 2010 года.
Только сделайте своё заявление о предоставлении дополнительного от-
пуска в ДВУХ экз. ( и всегда так делайте в отношениях с работодателем ! ) и
передайте 1-й экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодате-
ля под расписку на 2-м экз. заявления.
Если возникнут проблемы, то за неделю до начала дополнительного от-
пуска Вы имеете законное ПРАВО обратиться с жалобой в Прокуратуру, а
ещё лучше в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом го-
роде Российской Федерации.
Удачи Вам !
СпроситьЯ работаю и учюсь заочно, на первом курсе.
Вуз имеет госс. Акридитацию.
Я брал в январе 2008 года учебный отпуск, в справке вызов написано было 23 календарных дня. Работадатель мне предоставил и оплатил учебный отпуск.
Сейчас у меня опять сессия, справка-вызов дана на 22 календарных дня. Работадатель согласен предоставить и оплатить 17 календарных дней и ссылается на ст 173 ТК РФ и что на первом курсе только 40 дней положено.
Но в статье 173 ТК РФ изложено:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
При толковании можно понять, что работадатель предоставляет именно оплаченные отпуска по 40 календарных дней. И для прохождения одной промежуточной атестации по 40 дней. Судя из окончания слова промежуточной т.е. (одной) атестации.
И после слова "атестации" нет запятой.
Тоесть на каждую сессию по 40 дней
Или 40 дней на первый и второй курс.
Надо вспонить логику и ТГиП.
Норма права обязывает работадателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
Согласно справке-вызов.
Допустим я согласен на 17 дней отпуска, но за свой счет работадатель не отпускает и очередной отпуск уже исчерпан. Получится что я не доучусь.
Что делать?
Как толковать?
Спасибо.
Договариваться.
А вот толкуете неправильно, законодатель поставил акцент, в процитированной Вами норме, именно на курсе, соотнося количество дней промежуточной аттестации именно с ним. Законодатель, в рамках трудового законодательства, не устанавливает порядок прохождения этих аттестаций - 1, 2 или 3, 4, 5 сессий в течение курса. Этот вопрос относится уже к законодательству об образовании.
И в процитированной норме промежуточная аттестация (именно аттестация, а не аттестации) включает в себя все сессии в течение курса, а уж сколько их будет - зависит от ВУЗа.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я учусь на заочном отделении университета. Сейчас закончила четвертый курс. Сессия на четвертом курсе составляет 50 календарных дней. Это мое первое высшее образование. Так же я работаю в государственной организации. Мне всегда предоставляли дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи сессии. Я никогда раньше не смотрела сколько мне опачивают, а в этом году случайно обнаружила, что если в сессию попадают праздничные дни то их не оплачивают. Например в этом году мне попались на зимнюю сессию праздничный день 7 января, а в летнюю 12 июня. Соответственно оплатили мне не 50 дней как положено, а только 48. Скажите правильно ли это? Если нет, то в какие сроки можно потребовать доплаты за эти дни?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Спросить
