Нарушение начальником системы премирования - основания для обращения по закону?
Помогите решить вопрос.
Там где я работу, зарплата состоит из оклада и административной премии. Мой начальник придумал свою систему прослушки звонков и за это постоянно депремирует. Но дошло до того, что он стал депремировать именно с этой административной премии.
Подскажите? На законных ли это основаниях, и на какую статью, и какой закон можно опираться?
В случае прослушивания, видеонаблюдения за работниками работодатель обязан уведомить и получить на это согласие работников в письменной форме. Если согласия не будет, полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ) или лишением премиальной оплаты труда.
Работодатель обязан действовать при лишении премии работника в соответствии с положениями об оплате труда, о премиальных выплатах, коллективным договором, принятыми в организации и Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация