
Имеет ли работник право претендовать на график работы, не предложенный в уведомлении об изменении графика работы? Ссылка работодателя на набор новых сотрудников на этот график справедлива?
Работаю на предприятии более 3 лет по графику, сутки через трое... работодатель, введя на предприятии новые графики 5/2 (пятидневка по 8 часов, два выходных);2/2 (два дня по 12 часов, два выходных) и 2/2 (день, ночь, два выходных) 01 октября 2015, уведомил меня 28 октября 2015 г,за два месяца об изменении моего графика, на пятидневку 5/2. вопрос: Имею ли я право претендовать на график 2/2,который в уведомлении мне не предлагается? Имеет ли при этом право работодатель ссылаться на то,что якобы набрал людей на эти графики 2/2,не смотря на то,что принял этих людей совсем недавно, забыв тем самым про меня давно работающего?
Имеете полное право, так как он нарушил закон. Звоните в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
