Женщину из 3-й группы инвалидности уволили со службы сторожа без предоставления лёгкой работы - как защитить свои права?

₽ VIP

На тех основаниях, что вы рассказали увольнять конечно нельзя. Но может быть они оформили увольнение в связи с сокращением ее должности, тогда они конечно должны были предоставить ей возможность трудится на другой должности, но подходящей для ее возможностей. Наверняка у них такой должности нет. Можете попытатся обратится в суд и просить восстановить ее на работе. Но что б давать однозначный совет, нужно знать все обстоятельства дела, основания для увольнения, которые записаны в трудовой книжке.

Уважаемый Андрей. К сожалению, вы не написали по какой статье она была уволена. Любая статья увольнения должна быть обоснована. Для того, чтобы прекратить трудовой договор вследствие признания работником полностью непригодным к трудовой деятельности, необходимо специальное медицинское заключение в установленной форме, в котором будет прописано, что работник не годен к трудовой деятельности.

Документальным основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы. Она должна быть составлена по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41 "Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и рекомендаций по порядку их заполнения" (далее - Постановление N 41). Получив указанную справку от работника, работодатель обязан проверить правильность ее оформления, наличие всех необходимых реквизитов. Согласно Рекомендациям по порядку заполнения формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и формы выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденным Постановлением N 41, в строке справки "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" запись должна быть внесена в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Если будет допущена хотя бы одно нарушение при оформлении (напрмер, справка неустановленной формы), увольнение незаконно. То, что она пенсионер - не является основанием для расторжения договора.

Если нет легкого труда имеют ли право увольнять?