Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ
Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия.
Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.
Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:
1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.
Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить, и куда нужно обратиться если предприятие ликвидируется?
3. Возможна выплата и среднего месячного заработка за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Что это за исключительные случаи, можно где то найти эту информацию.
Спасибо.
Здравствуйте! Компенсацию получите только за декабрь и январь.За январь- на основании справки Фонда занятости.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация