Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по выплате заработной платы и компенсаций при увольнении в соответствии со статьей 178 ГК РФ

15.11.2015, 15:48
• г. Рязань

Мне выдали уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г.

Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ:

1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен.

Тут маленький дополнительный вопрос когда (в каие сроки) эту информацию нужно предоставить?

И куда я должен буду обратиться если предприятие ликвидируется?

3. Возможно и средний месячный заработок за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..

Что это за исключительные случаи? Где то можно найти эту информацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Правильно.

Далее по истечении второго месяца после увольнения (по окончании января) вы приносите трудовую книжку в подтверждении нетрудоустройства и заявление на получение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства.

Далее по истечении третьего месяца ( февраля), если Службе занятости не удается вас трудоустроить за это время , вы получаете на руки ее решение, предъявляете его вместе с трудовой книжкой и заявлением работодателю и получаете еще один средний заработок при условии что встали на учет в двухнедельный срок после увольнения. Статья 178 ТК РФ .

Что касается вопроса, где искать работодателя, если предприятие ликвидировано, очень интересный. Ответа на него нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги