Нарушение выплаты зарплаты в ОАО СТХМ - начальник перевел документы задним числом и отказывается выплатить за октябрь. Как поступить?
У меня брат работал В ОАО СТХМ, не платили зарплату начиная с августа месяца. С 1.11 он уволился, но так и не получил расчет. Выходило что начальник должен был за август, сентябрь, октябрь и компенсацию за отпуск. Но вчера мы узнали что начальник задним числом перевел всех сотрудников оставшихся в ОАО СТХМ-1. документы делали в ноябре а даты стоят за октябрь. Брат такое заявление не писал. И теперь получается что начальник говорит хотите долг идти в прокуратуру и там делаете все что хотите. Брат утверждает что за август и сентябрь он получит деньги, а вот за октябрь нет. скажите так ли это. и что нам делать и куда идти.
Здравствуйте! Обращаться в прокуратуру с заявлением о неправомерных действиях работодателя и подделке документов.В суд-заявление о взыскании задолженности.
СпроситьРаботаю во ФСИН ухожу в отпуск, мой начальник говорит что отпускные это зарплата за следующий месяц. Тоесть отпуск в августе и я могу получить зарплату в августу ещё и за сентябрь, но зарплату в сентябре я уже не получу, так ли это? Спасибо.
Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьЯ работал в фирме ЗАО"КарТрансСервис" в должности техника. Уволился 30,09,2008 по собственному желанию. Расчет по зарплате до сих пор не получил. Так же мне систематический задерживали зарплату, на сегодня мне должны зарплату за август и сентябр и компенсацию за отпуск. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ и КАК ПОЛУЧИТЬ СВОИ ДЕНГИ?
Роман. Обратитесь для начала с письменным заявлением в инспекцию по трудовым спорам.
Спросить
Уважаемый Роман, если все эти суммы начислены, но по каким-то причинам не выплачены (т.е. размер сумм определен как для Вас,так и для работодатель и спорным не является), то Вы можете обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебн.приказа о взыскании начисленной,но не выплаченной з/п,и после передачи приказа приставам суммы будут взысканы. Если же размер сумм точно не известен,т.е. имеется спор по поводу этого,с иском необходимо обращаться в федеральный районный суд. Кроме причитающихся сумм Вы имеете право на проценты за задержку выплаты - 1/300 *11% от суммы за день просрочки. Удачи.
СпроситьЯ работал начальником отдела на заводе. У завода начались финансовые трудности и как следствие задержка по выплате зарплаты. Рабочим долги по зп выплачивали в первую очередь, начальникам цехов и отделов в последнюю. С 6 сентября я пошел в отпуск, не получив положенные за 3 дня до отпуска отпускные и имея задолжность по зп за июль и август. Отгуляв в отпуске положенные по закону 28 календарных дней, я вышел на работу 7 октября. Проработав до конца октября и не получив ни одной выплаты по зп, я не выдержал и 30 октября уволился за 1 день без отработки. Расчет при увольнении мне не дали. 5 ноября я написал заявление в прокуратуру, где все это описал. 8 октября завод перевел мне зп за июль, август, сентябрь, октябрь и отпускные, на следующий день мне так же перевели компенсацию за задержку зп. 15 ноября мне выдали расчетный лист за октябрь, где я увидел, что с меня удержана сумма за использованный авансом отпуск, так как на работу я устроился 21 декабря.
Правомочно ли было удержание суммы за использованный авансом отпуск, если работодатель неоднократно и грубо нарушал ТК РФ?
Уважаемый Александр!
В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
В Вашем случае, увольнение, скорее всего, было по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), а в этих случаях работодатель вправе произвести удержание.
Наличие задолженности по заработной плате (в т.ч. при увольнении) не влияет на право организации произвести удержания. Для работодателя установлена ответственность за задержку выплаты з.п. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае нарушение трудового законодательства отсутствует.
Спросить
Удержали 5000 рублей, мотивируя это тем, что я устроился на работу 21 декабря 2015 года, а в отпуск по графику пошел с 9 сентября.
СпроситьУважаемый Александр!
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать количество дней использованных с 21 декабря 2015 года. Тогда будет понятно должно ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или удержание было правомерным.
Количество неиспользованных или полученных дней отпуска умножаем на средний заработок.
СпроситьУважаемый Волков Константин Владимирович! Мне не понятен Ваш вопрос... Как мне рассчитать количество дней использованных с 21 декабря 2015 года, если я каждый год ходил в отпуск, последний раз в отпуск я пошел с 09.09.2019 вышел на работу 07.10.2019. И при чем тут средний заработок? Я не на сдельной работе был, а на окладе.
Спросить
Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).
в приказе и личной карточке указывается за какой период отработанных дней вы отгуляли отпуск, запросите в отделе кадров личную карточку и приказ на отпуск.
СпроситьУ меня ситуация такая: я работал в частном охранном предприятии в должности охранника через 4 месяца был переведен начальником караула, еще через 5 месяцев переведен на должность начальника охраны, с зарплатой 15000 руб. 20 сентября я уволился т.к директор перестал платить зарплату и его долг ко мне был зарплата за три месяца: июль, август и сентябрь.. Я подал в суд. В суде директор предоставил расходный ордер за июль и компенсация за отпуск где стояла подделанная подпись, в котором я не расписывался и не видел ранее, хотя я уволился в сентябре.. И утверждает что я не работал в августе и сентябре.. Еще директор утверждает что зарплата у меня была 4500.. опираясь на то что они платили налог за меня именно с 4500.. а все ведомости за 2011 год они утеряли У меня были два свидетеля которые пдтвердили что я получал 1500.. Подскажите пожалуйста как мне доказать что я получал именно такую зарплату..
В трудовой книжке у вас когда запись об увольнении, какой месяц???
По трудовому договору какая зарплата???
Необходимо ходатайство о почерковедческой экспертизе заявлять.
Удачи!
СпроситьАвгуст месяц я отработала полностью, с 1-8 сентября - была в отпуске. Отпускные перечислили в конце августа. И теперь я не могу получить зарплату за отработанный август месяц в полном объёме, потому что в бухгалтерии говорят, что, поскольку отпускные перечислили в августе - программа отминусовала их из зарплаты за август. Подскажите, пожалуйста, какие можно привести аргументы, чтобы вернуть недостающие деньги? По судам и прокуратурам бегать не хотелось бы...Т.е. эти деньги я, конечно, получу, но это будет в октябре, в зарплате за сентябрь, а мне они необходимы сейчас, так как на подобный поворот событий я не рассчитывала... Спасибо Заранее! Елена.
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
В трудовую инспекцию можете жалобу подать.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, на основании ст. 136 ТК
Спросить
если не отдадут вовремя, то без помощи прокуратуры и труд инспекции, не вернут- только через них либо по суду
Спросить
Проблема с выплатой заработной платы в дорожно-строительной компании - куда обратиться и что делать?
Здравствуйте.
Что делать работаю в дорожно строительной компании отработал вахту (август сентябрь) в октябре на писал заявление в отпуск но на 27 ноября получил з/п только за август что делать куда обратиться?
Доброго времени суток. Изначально уточните по каким причинам вам не выплатили зарплату и отпускные. Возможно их в ближайшее время перечислят. Если же нет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если не поможет, то взыскивайте через суд. Всего доброго.
Спросить
Добрый день! Первое что нужно сделать это получить справку в Вашей бухгалтерии о текущей задолженности по з/плате., по месяцам и обратиться в районный суд с заявлением о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по з/плате.
СпроситьЕсли у Вас консультация бесплатная, помогите мне решить проблему. Отработала в ООО (ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО) с июля по ноябрь и в конце ноября уволилась в связи с приостановкой деятельности организации. За все это время деньги не платили (задержки выплат). В декабре выдали трудовую книжку и расчет за месяца: август, сентябрь, октябрь, ноябрь. Отработаный мной июль месяц вообще пропустили, также сделана запись в трудовой, что работала с августа (видимо бухгалтер неверно занесла данные месяца моего трудоустройства)Начальник, при котором я устраивалась, отработав июль месяц, с 1 августа уволился. Как мне доказать, что мне не учли отработаный июль месяц и выплатили за него зарплату? И еще, сколько по времени должно храниться в бухгалтерии заявление о приеме на работу?
Вам придется обращаться в суд чтобы это доказать Это доказывается заявление о приеме на работу приказом о приеме на работу трудовым договором табелем учета рабочего времени.
СпроситьУволился с работы в конце сентября получил полный расчет, кроме черной зарплаты за август.15 октября все кто работает в той фирме получили черную зарплату за август а мне не выдали. Подскажите пожалуйста.
Уважаемый Максим !
Это сделать очень сложно без письменных доказательств, а тем более, что если работодатели используют в своей работе выплаты своим работникам таким образом "заработной платы", то они сильно рискуют пред Налоговыми органами и учитывают при этом все детали при выплате своим работникам дополнительные деньги конечно без письменных доказательств.
Вы конечно можете привлечь в качестве свидетелей своих бывших коллег, только вряд ли они будут говорить в суде правду против своего пока еще работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьПрошу помочь разобраться в такой ситуации. Работаю по трудовой книжки водителем на собственном легковом автомобиле в ООО строительного профиля вожу начальника строительного участка. При приёме на работу был подписан договор где был указан оклад 20600 рублей. За август 2014 г. начальник участка писал служебные записки об оплате выходных дней которые были подписаны директором.18 ноября 2014 г. получил зарплату за август 2014 г. в размере 25050 руб. а 25 ноября 2014 г. получил зарплату за сентябрь 2014 г. в размере 9000 руб. На мой вопрос почему я такая маленькая зарплата начальница отдела труда сказала что я в сентябре не работал 12 дней так как начальник участка которого я возил был в отпуске 12 дней но я работал возил вместо него прораба который оставался за него. Путёвку по которой мне начисляют зарплату начальник участка подписал за все рабочие дни табельщица говорит что табель закрыла за все подписанные дни а начальница отдела труда ни кого не слушает и говорит что я не работал начальник молчит кто я и кто начальница отдела труда. Как быть в такой ситуации? Законно ли это? Что можно предпринять?
