Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По причине плохого самочувствия ушла после обеденного перерыва с работы, чтобы обратиться в поликлинику

23.10.2009, 21:58
• г. Балашиха

По причине плохого самочувствия ушла после обеденного перерыва с работы, чтобы обратиться в поликлинику, однако м не отказались выдать больничный, на след день мне объявили выговор (приказ), правомерен ли это выговор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Елена!

Ну Вы же понимаете, что есть определеный порядок ухода с работы. Если бы Вы отпросились по причине болезни или в больницу, думаю, что врядли кто рискнул Вам отказать.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
05.11.2015, 19:22

Могут ли применить дисциплинарное взыскание после отсутствия на работе по причине плохого самочувствия

Я отпросилась с работы у своего непосредственного руководителя по причине плохого самочувствия, получила разрешение уйти, все было в устной форме. В поликлинику обратилась на след. День, оформили больничный. Сейчас руководством компании составлен акт о моем отсутствии на работе в течении 4 часов. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)
Юлия
08.12.2015, 15:58

Без открытия больничного - прогул или не прогул? Опыт женщины, которую отказали в приёме в поликлинике

Ушла с работы по причине плохого самочувствия. В поликлинике, от которой я застрахована от работодателя выдали только справку, подтверждающую посещение врача, без открытия больничного. Обратилась в другую поликлинику, но там отказали в приёме,так как нет прописки в данном городе. Является ли это прогулом?
Читать ответы (7)
Надежда
18.10.2019, 15:38

Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия на 3-ем месяце беременности - влияние на выговор и зарплату

Я на 3 месяце беременности и не пришла на работу 1 день по причине плохого самочувствия. Начальство предупредила ещё рано утром, что не выйду (прислала смс). Я работаю 2/2, однако, неофициально. Скажите, пожалуйста, будет ли мне какой-нибудь выговор за отсутствие на работе и скажется ли это на моей зарплате?
Читать ответы (2)
Юрий
27.12.2021, 17:19

Как будет засчитан рабочий день, если уйти с работы из-за плохого самочувствия и взять больничный на следующий день?

Полностью ли засчитают рабочий день, если я уйду с работы по причине плохого самочувствия и возможно открою больничный на следующий день?
Читать ответы (1)
Евгения
14.04.2012, 12:20

Конструктор отказалась мыть пол и была уволена по неоднократному нарушению дисциплины

Конструктор, работая инженером, отказалась подчиниться приказу начальника мыть пол на своем рабочем месте на время болезни уборщицы. Действия были расценены как нарушение трудовой дисциплины и был объявлен выговор. Приказ не оспаривался. Через месяц после выговора работница опоздала на работу на 40 мин после окончания обеденного перерыва. После обнаружения второго проступка конструктор была уволена по п 5 ст 81 ТК РФ как за неоднократное нарушение дисциплины.
Читать ответы (2)
Анжела
07.09.2006, 08:43

В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной в уходе с работы.

Ткачиха Пирогова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. Начальнику цеха на следующий день причину своего отсутствия на работе послеобеденный период объяснила тем, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листа о нетрудоспособности. На основе докладной записи начальника цеха Пироговой приказом по фабрике был объявлен выговор. Пирогова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания КТС. В жалобе указывалось, что она не считает себя виновной в уходе с работы. ЕЕ обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой. Что понимается под дисциплинарным поступком? Какое решение по жалобе должна принять КТС?
Читать ответы (1)
Александр
02.02.2009, 16:12

Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии.

Подсобный рабочий после обеденного прерыва вернулся на работу в нетрезвом состоянии. Диретор работника не допустил к работе и объявил ему выговор. Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии. Как может поступить администрация с рабочим?
Читать ответы (1)
Лилия
25.02.2016, 15:19

Имеет ли руководитель право сделать вычеты из зарплаты после того

Несколько дней назад на пол часа раньше ушла с работы, по причине плохого самочувствия ребенка. Руководитель заставил написать объяснительную по этому поводу, после объяснительной написал приказ о вычеты из зарплаты 2000 тыс. руб. Скажите имеет он на это право?
Читать ответы (2)
Екатерина
29.11.2013, 16:11

Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам

Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
Читать ответы (1)