Правомерность действий кадровика при увольнении - соглашение vs приказ
Если при увольнении, кадровик говорит я буду подавать по порядку, а вы расписываться: и подает для подписи сначала карточку, потом приказ об увольнении, а потом соглашение. Является ли данные поступки кадровика нарушением (данный эпизод записан на камеру). Ведь заявление на увольнение по соглашению служит основанием для соглашения, значит подписываться должно сначала соглашение, а не приказ. Какие действия мне лучше предпринять в данном случае.
Если в подписываемых документах отсутствуют противоречия, то очередность их подписания не имеет принципиального значения.
Коль скоро у Вас имеется видеозапись, то действия уже совершены, документы подписаны и предпринимать далее ни чего не требуется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация