Вопросы о дате увольнения и возврате трудовой - подписание приказа и права сотрудника

Можете вообще не подписывать приказ, т.к. это не обязательно.

После подачи заявления вы можете прекратить работу через 14 дней.

Трудовую книжку обязаны выдать и произвести полный расчет в день увольнения.

Здравствуйте. 1) Заявление по собственному желанию? Через 14 дней Вас уволят, будет приказ 2) В последний рабочий день - статья 80 ТК 3) Нет

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то датой увольнения будет дата, указанная вами в заявлении с учетом требований закона о предупреждении не позднее чем за две недели. В этот день работодатель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку. Если вы не указывали никакой желаемой даты, то требовать трудовую права у вас нет, поскольку у работодателя ,в свою очередь, нет права определять дату расторжения договора по инициативе работника по своему усмотрению. Если хотите расторгнуть трудовой договор как положено и требовать от работодателя выполнения обязательств по договору и закону, укажите в заявлении дату увольнения. Ст. 80 ТК РФ

Добрый день, Алина!

1. Датой последнего дня работы является истечении 14 дня после получения Вашего заявления работодателем. Приказ Вы должны подписать , но только его должен Вам выдать на подпись сотрудник кадровой службы.

2. Трудовую должны вернуть в последний день работы и произвести с Вами в этот же день окончательный расчет.