Какие действия я могу предпринять?

Уважаемая Елена,

уменьшение размера оплаты согласно новому штатному расписанию - это право работодателя, ничего с этим не поделаешь. Но вместе с тем это обстоятельство отнесено трудовым законодательством к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. после получения уведомления о сокращении оплаты Вы вправе работать на старых условиях два месяца со дня уведомления.

Что касается предпринимаемых действий. Если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях (не дадите письменного согласия, также письменно откажетесь, либо откажетесь от получения уведомления) по истечении двух месяцев работодатель вправе Вас уволить по основанию п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому решать Вам - продолжать работу с меньшей оплатой либо увольняться. Других вариантов, к сожалению, нет.

Добрый день.

Во-первых, если вы не согласны на уменьшение оплаты труда, то вправе не подписывать данное соглашение.

Но последствия будут следующими, фактически это изменение условий труда, следовательно при отказе от продолжения работать по измененым условиям труда вы будите уволены в порядке п. 7 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Так что решение принимать вам.