Отсутствие предоставления работы после декретного отпуска - виноваты ли наниматели и какие права у меня?
За то время пока я находилась в декретном отпуске (3 года) должность мою как бы сократили, а отдел переименовали и обязанности распределены. Мне вот уже выходить с декретного отпуска, а работу мне не предоставили. Сказали пиши по собственному желанию или же отрабатывать два месяца. Кто в этом виноват, что не предоставили мне работу? И какие мои права в этой ситуации?
На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить рабочее место (должность ) работника. (Ст. 256 ТК РФ. ).
Если даже в период вашего отсутствия обязанности и распределялись другим работникам или даже на время был принят другой работник, то все отношения с ним прекращаются с выходом основного работника на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет , работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. При необходимости работодатель имеет право начать процедуру сокращения штата или численности. При отстранении от работы требуйте письменного обоснования. Остаивайте свои права. В противном случае обращайтесь в суд.
СпроситьКакие права у женщины, чей отдел расформировали, должность выведена за штат и ее забыли перевести на другое место работы?
Сокращение ставок и перевод на другую должность с низкой зарплатой - правомерные действия работодателя и мои возможные шаги
Какова судьба сотрудника бюджетной организации при сокращении его должности во время декретного отпуска и возможном
Права женщины при выходе на работу после декретного отпуска
Окончание декретного отпуска и отсутствие возможности выхода на работу - что делать в данной ситуации и как защитить свои права?
Нарушение прав при сокращении бюджетной организации после декретного отпуска
