Отказ в трудоустройстве на должность воспитателя - противоречие в образовании и переподготовке

199₽ VIP

Вы можете потребовать письменный отказ и обжаловать его в суде.

ст.64 ТК РФ.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый вечер! Необходимо понимать на каком основании Вам отказали и какие квалификационные требования к должности воспитателя содержатся в должностной инструкции. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", необходимыми квалификационными требованиями к указанной должности являются: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Здравствуйте, Галина Андреевна!

Правомерность отказа зависит от того на какую должность вы претендуете. Для воспитателя достаточно того образования которое есть. Для старшего воспитателя нужен еще стаж работы - 2 года в должности воспитателя.

См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. N 761н

"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"

Воспитатель (включая старшего)

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если вам отказали в трудоустройстве, то вы можете потребовать от работодателя письменного объяснения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован вами в суде. Если в письменном объяснении работодатель укажет, что вас не берут на работу по решению службы безопасности, например по причине дисциплинарных проступков на прежней работе, наличия родственника, работающего в конкурентной компании и тому подобное, то такие причины отказа в трудоустройстве являются незаконными, так как они не связаны с вашими деловыми качествами. Следовательно, можете смело обжаловать отказ в трудоустройстве в суде, если конечно вам важно получить именно эту работу.

Здравствуйте. Отказ полностью правомерен. Помимо общих требований - наличие высшего педагогического образования, необходимы специальные знания. Педагог в ДОУ и педагог-учитель - это две совершенно разные специальности, так как подходы, методики в воспитании детей дошкольного возраста и детей школьного возраста разные.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 августа 2010 г. N 761н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"