Максим
20.11.2015, 19:20
Начальник предлагает разделить отпуск на две части, хочу узнать, имеет ли он на это право и какие аргументы могу использовать
Читать ответы (2)
Начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать?
Здравствуйте! Нет,не имеет,если это не зафиксировано в графике отпусков.Ст.123 ТКРФ.
Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация